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2024最新陕西劳动合同法

本合同目录一览

1.1劳动合同订立

1.1.1合同主体

1.1.2合同内容

1.1.3合同签订

1.2劳动合同期限

1.2.1固定期限劳动合同

1.2.2无固定期限劳动合同

1.2.3实习合同

1.3劳动合同解除与终止

1.3.1解除合同的情形

1.3.2解除合同的程序

1.3.3终止合同的情形

1.3.4终止合同的程序

1.4劳动报酬

1.4.1基本工资

1.4.2绩效奖金

1.4.3加班费

1.5工作时间与休息休假

1.5.1工作时间

1.5.2休息时间

1.5.3休假制度

1.6工作地点与岗位

1.6.1工作地点

1.6.2岗位调整

1.7劳动保护与职业健康

1.7.1劳动保护措施

1.7.2职业健康检查

1.8社会保险与福利待遇

1.8.1社会保险

1.8.2福利待遇

1.9劳动争议处理

1.9.1争议解决途径

1.9.2争议处理程序

1.10违约责任

1.10.1违约情形

1.10.2违约责任承担

1.11合同的其他约定

1.11.1合同的生效

1.11.2合同的变更

1.11.3合同的终止

1.11.4合同的解除

1.12保密条款

1.12.1保密事项

1.12.2保密期限

1.12.3违反保密条款的责任

1.13合同的附件

1.13.1附件一：劳动合同书

1.13.2附件二：工作职责说明书

1.13.3附件三：保密协议

1.14合同的生效与解除

1.14.1合同的生效

1.14.2合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同订立

1.1合同主体

1.1.1用人单位名称：________

1.1.2用人单位住所：________

1.1.3劳动者姓名：________

1.1.4劳动者身份证号码：________

1.2合同内容

1.2.1劳动岗位：________

1.2.2工作内容：________

1.2.3工作地点：________

1.2.4工作时间：________

1.2.5工作强度：________

1.3合同签订

1.3.1本合同经双方协商一致，于____年____月____日签订。

第二条劳动合同期限

1.2.1固定期限劳动合同

2.1.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.1.2合同期满，双方均可提前____个月向对方提出续订合同或者终止合同。

2.1.3续订合同期限不得超过____年。

2.2无固定期限劳动合同

2.2.1劳动者在本单位连续工作满____年，或者在本单位连续工作满____年且距法定退休年龄不足____年的，应当订立无固定期限劳动合同。

2.2.2劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。

2.3实习合同

2.3.1实习期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.3.2实习岗位：________

2.3.3实习待遇：________

第三条劳动合同解除与终止

3.1解除合同的情形

3.1.1劳动者解除合同的：

3.1.1.1依法解除劳动合同；

3.1.1.2因用人单位原因解除劳动合同；

3.1.1.3因不可抗力导致劳动合同无法履行。

3.1.2用人单位解除合同的：

3.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律；

3.1.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.1.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.1.2.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

3.1.2.5用人单位生产经营发生严重困难的。

3.2解除合同的程序

3.2.1劳动者解除合同，应当提前____个月以书面形式通知用人单位。

3.2.2用人单位解除合同，应当提前____个月以书面形式通知劳动者。

3.3终止合同的情形

3.3.1劳动合同期满；

3.3.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

3.3.3用人单位依法破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

3.4终止合同的程序

3.4.1合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

3.4.2劳动合同终止，用人单位应当办理终止劳动合同的手续。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.1.1基本工资数额：________

4.1.2基本工资支付周期：________

4.2绩效奖金

4.2.1绩效奖金的评定标准：________

4.2.2绩效奖金的支付周期：________

4.3加班费

4.