人事行政经理岗位职责（通用18篇）.pdfVIP

人事行政经理岗位职责（通用18篇）

人事行政经理篇1

1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，

并确保有效执行;

3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、

网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、

企业文化建设、员工关系管理等;

5、完成领导交代的其他任务。

人事行政经理岗位职责篇2

1.负责公司的整体架构及体系建设;

2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期

的公司决策和战略规划;

3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，

并监督各项计划的实施;

4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资

源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全

面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于

提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人事行政经理岗位职责篇3

1.制定企业人事管理制度与工作流程;

2.组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5.制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理

与培训组织;

6.制定企业绩效考核方案并组织实施;

7.企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责篇4

1、根据公司发展，制定各项人事行政，建立健全各项，全盘统筹

人事、行政管理工作;

2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、签订、

五险一金缴纳;

4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内

部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

6、人事行政档案的管理与定期维护;

7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想

动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工

作;

9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工

作;

10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责篇5

1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及

相关规定,并监督执行;

2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、

员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源

的高效利用;

3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事行政经理岗位职责篇6

1.及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

2.负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘

工作;

3.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎

聘到候选人;

4.维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

5.其他人事团队日常工作。

人事行政经理岗位职责篇7

1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

2、公司绩效方案的制定和落地;

3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接

招聘平台，开展招聘业务;

4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理

用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事行政经理岗位职责篇8

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理

事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系

并负责实施;

5、监督控制各部门绩效评价过程