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二零二四年度影视制作临时工聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.被聘用方基本信息

2.聘用性质及岗位

2.1.聘用性质

2.2.聘用岗位

2.3.工作内容

3.工作时间及地点

3.1.工作时间

3.2.工作地点

4.工作期限

4.1.聘用起始日期

4.2.聘用结束日期

5.工资及福利待遇

5.1.工资标准及支付方式

5.2.福利待遇

5.3.工资调整

6.工作绩效及考核

6.1.工作绩效评估标准

6.2.考核周期及方式

6.3.考核结果及处理

7.工作纪律及保密

7.1.工作纪律

7.2.保密义务

8.合同解除及终止

8.1.合同解除条件

8.2.合同终止条件

8.3.合同解除及终止后的处理

9.违约责任

9.1.被聘用方违约责任

9.2.聘用方违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.法律适用

11.1.合同适用法律

11.2.争议解决法律适用

12.其他约定事项

12.1.其他约定事项

12.2.其他约定事项

13.合同生效及变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更条件

13.3.合同变更程序

14.合同附件

14.1.合同附件一：工作职责

14.2.合同附件二：考核标准

14.3.合同附件三：其他附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.1.1.名称：影视制作有限公司

1.1.2.注册地址：省市区路号

1.1.3.法定代表人：

1.2.被聘用方基本信息

1.2.1.姓名：

1.2.2.身份证号：05678

2.聘用性质及岗位

2.1.聘用性质：临时工

2.2.聘用岗位：后期剪辑

2.3.工作内容：负责影视作品的后期剪辑工作，包括但不限于视频剪辑、特效制作、音频处理等。

3.工作时间及地点

3.1.工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，共计40小时/周。

3.2.工作地点：影视制作有限公司后期制作部门

4.工作期限

4.1.聘用起始日期：2024年3月1日

4.2.聘用结束日期：2024年6月30日

5.工资及福利待遇

5.1.工资标准及支付方式：月薪人民币10,000元，每月10日支付上月工资。

5.2.福利待遇：

5.2.1.社会保险：按照国家规定缴纳五险。

5.2.2.休假：按照国家规定享受年假、病假、事假等休假待遇。

5.3.工资调整：根据公司年度工资调整方案，经双方协商一致后调整工资。

6.工作绩效及考核

6.1.工作绩效评估标准：根据工作完成质量、效率、团队合作等指标进行评估。

6.2.考核周期及方式：每季度进行一次工作绩效考核，考核结果作为工资及奖金的依据。

6.3.考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将根据合同约定进行相应处理。

7.工作纪律及保密

7.1.工作纪律：

7.1.1.遵守国家法律法规及公司规章制度。

7.1.2.保守公司商业秘密，未经授权不得对外泄露。

7.1.3.遵守职业道德，维护公司形象。

7.2.保密义务：

7.2.1.对公司项目、客户信息、商业秘密等负有保密义务。

7.2.2.未经公司同意，不得以任何形式泄露或使用公司保密信息。

8.合同解除及终止

8.1.合同解除条件

8.1.1.被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方。

8.1.2.聘用方因被聘用方严重违反工作纪律或合同约定，有权立即解除合同。

8.1.3.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。

8.2.合同终止条件

8.2.1.合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。

8.2.2.因被聘用方原因导致合同无法继续履行，聘用方有权终止合同。

8.2.3.因聘用方原因导致合同无法继续履行，被聘用方有权终止合同。

8.3.合同解除及终止后的处理

8.3.1.合同解除或终止后，双方应立即办理工作交接手续。

8.3.2.被聘用方应按照合同约定，完成剩余工作任务。

8.3.3.聘用方应支付被聘用方合同解除或终止前的工资及应得福利。

9.违约责任

9.1.被聘用方违约责任

9.1.1.被聘用方未按约定履行工作职责，聘用方有权扣除相应工资。

9.1.2.被聘用方泄露公司保密信息，承担法律责任，并赔偿公司损失。

9.2.聘用方违约责任

9.2.1.聘用方未按约定支付工资，应按约定支付违约金。

9.2.