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2024个体用工合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

1.2.合同双方地址

1.3.合同双方联系方式

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.工作内容

3.1.工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作时间

3.4.工作职责

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及提成

4.3.加班费计算

4.4.最低工资保障

5.社会保险及福利待遇

5.1.社会保险缴纳

5.2.福利待遇

5.3.假期待遇

6.工作纪律

6.1.工作时间规定

6.2.工作场所规定

6.3.工作保密规定

7.保密条款

7.1.保密内容

7.2.保密期限

7.3.违约责任

8.违约责任

8.1.合同解除

8.2.违约金计算

8.3.争议解决方式

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

9.3.合同解除程序

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1.合同生效条件

11.2.合同变更程序

11.3.合同补充协议

12.合同附件

12.1.附件一：劳动合同

12.2.附件二：岗位说明书

12.3.附件三：其他相关文件

13.其他约定事项

13.1.其他约定事项一

13.2.其他约定事项二

13.3.其他约定事项三

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.合同期限

2.1合同起始日期

合同自[起始日期]起生效。

2.2合同终止日期

合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.3合同续签条件

如双方同意续签合同，应在合同到期前[提前通知期限]内向对方提出书面续签申请，并经双方协商一致后，签订新的劳动合同。

3.工作内容

3.1工作岗位

乙方在甲方处担任[具体岗位名称]。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[工作地点]。

3.3工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作[工作时长]小时，每周工作[工作天数]天。

3.4工作职责

[详细列出工作职责内容]

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。

4.2奖金及提成

乙方享有[奖金名称]及[提成比例]，具体计算方法详见附件。

4.3加班费计算

乙方加班费按照国家规定和甲方的内部规定执行。

4.4最低工资保障

乙方工资不低于国家规定的最低工资标准。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

乙方应依法参加社会保险，并由甲方依法缴纳相应的社会保险费。

5.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等福利待遇，具体规定详见附件。

5.3假期待遇

乙方休假期间，甲方应按照国家规定和公司制度支付相应工资。

6.工作纪律

6.1工作时间规定

乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。

6.2工作场所规定

乙方应遵守工作场所的规定，不得在非工作时间进入工作场所。

6.3工作保密规定

乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

7.保密条款

7.1保密内容

本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2保密期限

乙方对本合同涉及的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至[保密期限]止。

7.3违约责任

如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。

8.违约责任

8.1合同解除

8.1.1甲方违约

如甲方未按合同约定支付工资、奖金、提成等，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金，并可根据情况解除合同。

8.1.2乙方违约

如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正或情节严重，甲方有权解除合同。

8.2违约金计算

甲方违约：按未支付金额的[违约金比例]%计算。

乙方违约：按实际损失或预计损失的[违约金比例]%计算。

8.3争议解决方式

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1甲方解除

乙方严重违反工作纪律；

乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另