2024劳动合同的终止.docxVIP

2024劳动合同的终止

本合同目录一览

1.合同终止的条件

1.1法定解除条件

1.2协商解除条件

1.3违约解除条件

2.合同终止的程序

2.1提前通知

2.2解除合同通知

2.3合同终止证明

3.合同终止的经济补偿

3.1经济补偿标准

3.2经济补偿计算方法

3.3经济补偿支付方式

4.合同终止的后续事宜

4.1工资结算

4.2工作交接

4.3福利待遇

5.合同终止的争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.合同终止的保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同终止的解除权归属

7.1解除权的行使主体

7.2解除权的行使条件

7.3解除权的行使程序

8.合同终止的法律适用

8.1法律依据

8.2地域适用

8.3特殊情况处理

9.合同终止的生效日期

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3生效通知

10.合同终止的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除程序

11.合同终止的违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任减免

12.合同终止的争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同终止的其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

13.3其他约定变更

14.合同终止的附则

14.1合同终止的生效

14.2合同终止的终止

14.3合同终止的存续

第一部分：合同如下：

1.合同终止的条件

1.1法定解除条件

1.1.1劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

1.1.2劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

1.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

1.1.5用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者职工代表大会协商，采取裁减人员措施的；

1.1.6用人单位依照劳动合同法规定的程序解除劳动合同的；

1.2协商解除条件

1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

1.2.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的；

1.3违约解除条件

1.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

1.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

1.3.4用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

1.3.5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.3.6劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.4合同终止的生效条件

1.4.1合同终止的条件满足；

1.4.2双方达成终止合同的协议；

1.4.3按照法定程序终止合同。

2.合同终止的程序

2.1提前通知

2.1.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

2.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

2.2解除合同通知

2.2.1双方应当以书面形式通知对方解除劳动合同；

2.2.2通知内容应包括解除劳动合同的原因、生效日期等；

2.3合同终止证明

2.3.1用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；

2.3.2证明内容包括劳动合同解除或终止的时间、原因、劳动者个人信息等。

3.合同终止的经济补偿

3.1经济补偿标准

3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3.1.3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3.2经济补偿计算方法

3.2.1工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

3.2.2平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的工资总和除以十二；

3.3经济补偿支付方式

3.3.1经济补偿一次性支付；

3.3.2用人单位应在合同终止后三十日内支付经济补偿。

4.合同终止的后续事宜

4.1工资结算

4.1.1用人单位应按合同终止时劳动者的实际工作时间结算工资；

4.1.2结算工资应包括基本工资、奖金、津贴等；

4.2工作交接

4.2.1劳动者应将工作交接给用人单位指定的接替人员；

4.2.2工作交接内容包括工作职责、工作成果、工作资料等；

4.3福利待遇