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2024版公司给员工分红协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1分红政策

1.2员工资格

1.3分红计算方法

1.4分红发放时间

2.分红政策

2.1分红比例

2.2分红基数

2.3分红条件

3.员工资格

3.1员工类型

3.2资格认定

3.3资格变更

4.分红计算方法

4.1基础数据

4.2分红系数

4.3分红调整

5.分红发放

5.1发放方式

5.2发放时间

5.3发放流程

6.分红调整

6.1调整原因

6.2调整流程

6.3调整通知

7.分红争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议处理流程

7.3争议解决期限

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.法律适用

12.1法律依据

12.2争议解决

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1分红政策

本合同所称分红政策，是指公司根据公司年度盈利情况，按照一定比例和计算方法，将部分利润分配给符合资格的员工的一种奖励制度。

1.2员工资格

本合同所称员工资格，是指员工需满足公司规定的任职时间、业绩考核、职位要求等条件，方可参与分红。

1.3分红计算方法

分红计算方法以员工年度薪酬、绩效评估和公司年度盈利情况为依据，采用固定比例和浮动系数相结合的方式进行计算。

2.分红政策

2.1分红比例

分红比例为员工年度薪酬的10%，具体比例可根据公司年度盈利情况适当调整。

2.2分红基数

分红基数为员工年度薪酬总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.3分红条件

1.在合同规定时间内，连续全职为公司服务满1年；

2.年度绩效评估达到公司规定标准；

3.未违反公司规章制度，未发生重大违规行为。

3.员工资格

3.1员工类型

员工类型包括全职员工、兼职员工、实习生等。

3.2资格认定

公司人力资源部门负责对员工资格进行认定，并通知员工是否符合分红资格。

3.3资格变更

员工资格发生变化时，公司应及时调整分红资格，并通知员工。

4.分红计算方法

4.1基础数据

基础数据包括员工年度薪酬总额、公司年度盈利情况等。

4.2分红系数

分红系数根据公司年度盈利情况确定，具体数值由公司董事会决定。

4.3分红调整

公司可根据实际情况，对分红系数进行适当调整，并通知员工。

5.分红发放

5.1发放方式

分红发放方式为现金支付，具体支付方式由公司人力资源部门确定。

5.2发放时间

分红发放时间为公司年度财务报告批准后次月15日前。

5.3发放流程

1.公司人力资源部门根据分红政策计算每位员工的分红金额；

2.将分红金额通知员工；

3.员工到公司财务部门办理分红领取手续；

4.公司财务部门向员工支付分红。

6.分红调整

6.1调整原因

分红调整原因包括公司年度盈利情况变化、员工薪酬调整、分红政策调整等。

6.2调整流程

1.公司人力资源部门提出分红调整方案；

2.公司董事会审议通过；

3.通知员工；

4.调整分红计算方法。

6.3调整通知

公司应在分红调整方案确定后，及时通知员工。

7.分红争议处理

7.1争议解决方式

员工对分红有异议，可向公司人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行调查处理。

7.2争议处理流程

1.员工提出申请；

2.人力资源部门进行调查；

3.人力资源部门提出处理意见；

4.通知员工处理