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年度考核表（样表）

姓名：________________________

部门：________________________

职位：________________________

一、工作态度

1.工作积极性：对工作的热情程度，是否主动承担任务，积极解决问题。

2.工作责任心：对工作任务的认真程度，是否按时完成，保证工作质量。

3.团队合作：与同事之间的协作情况，是否愿意帮助他人，共同完成任务。

4.沟通能力：与同事、上级、客户之间的沟通效果，是否清晰、准确、及时。

5.自我管理：时间管理能力，是否能够合理安排工作时间，提高工作效率。

二、工作能力

1.专业技能：对所在岗位的专业知识和技能掌握程度，是否能够熟练运用。

2.解决问题能力：面对工作中遇到的问题，是否能够迅速找到解决方案。

3.创新能力：在工作中是否能够提出新的想法，改进工作方法。

4.学习能力：对新技术、新知识的接受能力，是否能够不断学习和进步。

5.应变能力：面对突发情况，是否能够冷静应对，灵活处理。

三、工作业绩

1.任务完成情况：对所负责任务的完成情况，是否达到预期目标。

2.工作质量：工作成果的质量水平，是否达到公司要求。

3.工作效率：完成工作任务的效率，是否能够在规定时间内完成任务。

4.客户满意度：客户对工作的满意度，是否能够满足客户需求。

5.团队贡献：对团队的贡献程度，是否能够帮助团队提高整体绩效。

四、个人发展

1.职业规划：对自己的职业发展有明确的规划，是否能够朝着目标努力。

2.学习计划：是否有明确的学习计划，是否能够按照计划进行学习。

3.个人成长：在工作中的成长情况，是否能够不断提升自己。

4.团队建设：是否能够积极参与团队建设，提高团队凝聚力。

5.企业文化：是否能够认同公司文化，积极传播企业文化。

五、其他

1.遵守公司规章制度：是否能够严格遵守公司规章制度，维护公司利益。

2.安全生产：是否能够注意安全生产，遵守安全操作规程。

3.环保意识：是否具有环保意识，能够节约资源，保护环境。

4.社会责任：是否能够积极履行社会责任，参与社会公益活动。

年度考核表（样表）

姓名：________________________

部门：________________________

职位：________________________

六、工作创新

1.创新思维：是否能够提出新颖的想法，打破常规，推动工作创新。

2.创新实践：是否能够将创新想法付诸实践，取得实际成果。

3.创新成果：创新工作带来的实际效益，是否能够提升工作效率和质量。

4.创新分享：是否愿意与他人分享创新经验，促进团队共同进步。

5.创新学习：是否能够不断学习新知识、新技能，保持创新活力。

七、工作潜力

1.发展潜力：个人在职业发展方面的潜力，是否具有进一步提升的空间。

2.学习潜力：个人在学习新知识、新技能方面的潜力，是否能够快速掌握。

3.领导潜力：个人在领导能力方面的潜力，是否能够带领团队完成任务。

4.创新潜力：个人在创新方面的潜力，是否能够不断提出新的想法。

5.团队协作潜力：个人在团队协作方面的潜力，是否能够与团队成员良好合作。

八、工作环境适应性

1.适应能力：对工作环境的适应能力，是否能够快速融入团队。

2.抗压能力：面对工作压力，是否能够保持冷静，积极应对。

3.应变能力：面对突发情况，是否能够迅速调整，灵活应对。

4.团队协作能力：与团队成员的协作能力，是否能够共同完成任务。

5.沟通协调能力：与同事、上级、客户之间的沟通协调能力，是否能够有效沟通。

九、个人品质

2.责任心：对工作的责任心，是否能够认真完成每一项任务。

3.诚信：是否诚实守信，遵守承诺。

4.沟通能力：与他人的沟通能力，是否能够清晰、准确、及时地表达自己的想法。

5.团队精神：是否具有团队精神，愿意为团队的成功付出努力。

十、个人成就

1.个人荣誉：在工作中获得的个人荣誉，如优秀员工、突出贡献奖等。

2.项目成果：参与的项目取得的成果，如项目成功上线、获得客户好评等。

3.技能提升：在工作中提升的技能，如掌握新工具、新方法等。

4.职业发展：在职业发展方面的进步，如晋升、加薪等。

5.个人成长：在工作中的个人成长，如提升自我认知、增强自信心等。

年度考核表（样表）

姓名：________________________

部门：________________________

职位：________________________

十一、工作反思

1.自我评估：对自身工作的反思，是否能够认识到自己的不足。

2.改进计划：针对不足之处，是否能够制定具体的改进计划。

3.实施效果：