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2024廉洁职工从业责任书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和意义

2.定义与解释

2.1合同内相关术语的定义

2.2合同条款的解释原则

3.职工廉洁从业的基本要求

3.1职业操守

3.2遵纪守法

3.3诚信为本

3.4实事求是

4.职工廉洁从业的具体行为规范

4.1严禁接受不正当利益

4.2严禁参与商业贿赂

4.3严禁利用职务之便谋取私利

4.4严禁泄露公司商业秘密

5.职工廉洁从业的监督与考核

5.1廉洁从业的监督机制

5.2廉洁从业的考核办法

5.3考核结果的运用

6.违规行为的处理

6.1违规行为的界定

6.2违规行为的处理程序

6.3违规行为的处理结果

7.法律责任

7.1违反合同的法律责任

7.2违反法律的后果

7.3争议解决方式

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更程序

8.3合同的解除条件

9.合同的终止与后续处理

9.1合同终止的条件

9.2合同终止后的处理

9.3合同终止后的权利义务

10.保密条款

10.1保密信息的范围

10.2保密义务

10.3违反保密义务的处理

11.知识产权

11.1知识产权的归属

11.2知识产权的使用和保护

12.通知与送达

12.1通知的方式

12.2送达的地址和方式

12.3通知和送达的生效时间

13.合同附件

13.1合同附件的构成

13.2合同附件的效力

14.其他

14.1合同的适用法律

14.2合同的争议解决

14.3合同的解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确职工在从业过程中应遵守的廉洁从业规范，加强企业内部管理，维护企业合法权益。

2.定义与解释

2.1“廉洁从业”指职工在从事职务活动时，严格遵守国家法律法规，保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

2.2“不正当利益”指违反国家法律法规，损害国家、集体或者他人利益，获取的不当利益。

2.3“商业贿赂”指企业或者其他单位的工作人员在经营活动中，为谋取不正当利益，给予对方单位或者个人财物或者其他利益的行为。

2.4“职务之便”指职工在履行职务过程中，利用职权、职务或者工作上的便利条件。

3.职工廉洁从业的基本要求

3.1职工应自觉遵守国家法律法规，维护社会道德风尚。

3.2职工应恪守职业道德，公正无私，廉洁自律。

3.3职工应保护公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.4职工应诚实守信，不得利用职务之便进行欺诈、误导等违法行为。

4.职工廉洁从业的具体行为规范

4.1职工不得接受任何形式的贿赂、回扣、佣金等不正当利益。

4.2职工不得参与商业贿赂活动，不得向他人行贿、索贿或者介绍贿赂。

4.3职工不得利用职务之便谋取私利，不得将公司利益输送给个人或者第三方。

4.4职工不得泄露公司商业秘密，不得将公司技术、经营等信息用于个人或者第三方。

5.职工廉洁从业的监督与考核

5.1公司设立廉洁从业监督机构，负责监督职工廉洁从业情况。

5.2公司每年对职工进行廉洁从业考核，考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。

5.3考核内容包括：遵守廉洁从业规定情况、职业道德表现、工作业绩等。

6.违规行为的处理

6.1.1警告、通报批评；

6.1.2纪律处分；

6.1.3解除劳动合同；

6.1.4追究法律责任。

6.2职工违规行为涉及违法犯罪的，公司将依法向有关部门报案，追究其法律责任。

7.法律责任

7.1职工违反本合同规定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2职工违反本合同规定，涉嫌犯罪的，公司将依法配合有关部门调查处理。

7.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

8.合同的生效、变更与解除

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同的变更应当以书面形式进行，经双方协商一致，签署变更协议。

8.3.1双方协商一致，签订解除协议；