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用人单位单方解除劳动合同的条件8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，双方在合同中约定了各自的权利和义务。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方在特定条件下可以单方解除劳动合同。因此，甲乙双方经协商一致，达成以下协议，以明确甲方单方解除劳动合同的条件。

甲方在以下情况下可以单方解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。甲方应在试用期内对乙方进行全面考核，如发现乙方不符合录用条件，应及时向乙方说明理由，并出具解除劳动合同的证明文件。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。甲方应明确告知乙方其规章制度，并确保乙方知晓。如乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方责任的权利。

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。甲方应明确乙方的职责范围，如乙方在职责范围内严重失职或营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。甲方应告知乙方只能与一家用人单位建立劳动关系，如乙方违反此规定，甲方有权解除劳动合同。

5.因乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。甲方应确保在订立劳动合同时是自愿且知情的，如发现乙方存在欺诈、胁迫等情形，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的后果

1.甲方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，或在额外支付乙方一个月工资后立即解除。甲方应按照法律规定支付乙方的经济补偿金。

2.乙方在接到解除劳动合同通知后，应配合甲方完成工作交接手续，并遵守保密义务。如因乙方原因导致工作交接不顺利或造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

3.甲方应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、争议解决

因履行本协议而发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.双方在履行本协议过程中应遵守法律法规的规定，如违反法律规定的行为，应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上签订劳动合同，甲方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特制定以下单方解除劳动合同的条件，以便双方共同遵守。

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权单方解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权单方解除劳动合同。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权单方解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，甲方有权单方解除劳动合同。

6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序

1.甲方在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会。

2.甲方在作出解除劳动合同的决定后，应当及时向乙方出具解除劳动合同的证明文件。

3.甲方应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

4.乙方在解除劳动合同后，应当按照甲方的要求办理工作交接手续。

三、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付赔偿金