2024年新聘员工试用期合同标准范本8篇.docx

2024年新聘员工试用期合同标准范本8篇

篇1

员工试用期合同

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方聘请乙方为试用期员工，双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的试用期事宜，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，达成以下协议：

一、试用期期限及工作安排

（一）试用期期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后，经双方协商一致可签订正式劳动合同。

（二）工作岗位与职责要求：乙方应在试用期内担任甲方指定的岗位工作，并努力达成甲方设定的各项业绩指标和工作要求。具体岗位名称及职责要求详见聘用通知书或岗位说明书。

二、工作时间与地点

（一）工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要加班的，乙方应配合完成。

（二）工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、薪酬与福利

（一）薪资：乙方试用期薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资数额将在聘用通知书或劳动合同中明确。

（二）福利待遇：甲方按照国家法律法规和自身规定，为乙方提供相应的福利待遇。试用期内的福利待遇以具体公告或约定为准。

四、培训与保密义务

（一）甲方有权根据工作需要组织乙方参加必要的培训。乙方应积极参与，并遵守培训的相关规定。

（二）乙方应对其在试用期间获知的甲方商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。

五、知识产权保护及竞业限制

（一）乙方在试用期间参与的项目、成果等涉及知识产权的，其权益归属应遵循甲方的相关规定。

（二）试用期结束后，无论是否签订正式劳动合同，乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内不得在与甲方业务相冲突的其他单位从事竞争行为或加入与甲方利益相冲突的其他组织。

六、行为规范与考核

（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定处理。

（二）甲方将根据本岗位的业绩指标和工作要求对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。考核结果将作为是否签订正式劳动合同的依据之一。

七、解除或终止试用关系的情形

（一）在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除试用关系：

1.考核不合格；

2.有隐瞒事实真相或提供虚假信息的；

3.严重违反甲方规章制度的；

4.有其他严重损害甲方利益的行为。

（二）在试用期内，甲方如认定乙方不符合岗位要求的，可以提前三日通知乙方解除试用关系。乙方亦可提前三日通知甲方终止试用关系。试用期满后双方一致同意并签署正式劳动合同的，试用期协议自动终止。

八、其他约定事项：_____________。（根据实际情况填写具体条款）

九、争议解决：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。若双方因本合同产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（试用期员工）：

[员工姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#合同生效日期：

[合同生效日期]

一、试用期合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期时长]个月。

2.工作时间：每天工作[工作时间小时数]小时，每周工作[工作天数]天。

3.工作内容：乙方在试用期内需完成以下工作任务：

-[工作任务1]

-[工作任务2]

-[工作任务3]

二、工资待遇与福利

1.工资待遇：乙方在试用期的工资为[试用期工资数额]元/月，试用期满后，工资将调整至[正式工资数额]元/月。

2.福利待遇：乙方将享受以下福利待遇：

-[福利待遇1]

-[福利待遇2]

-[福利待遇3]

三、劳动保护、安全卫生条件及保险

1.劳动保护：甲方将提供必要的劳动保护措施，确保乙方在试用期间的安全。

2.安全卫生条件：甲方将遵守国家安全生产和卫生标准，为乙方提供安全的工作环境。

3.保险：甲方将为乙方购买工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

四、劳动纪律与规章制度

1.考勤制度：乙方需严格遵守甲方的考勤制度，迟到