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人力资源管理师四级模考试题与参考答案

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。

A、基层管理人员

B、—线工作人员

C、中层管理人员

D、高层管理人员

正确答案：C

2.()不是古典管理学派的代表人物。

A、孔茨

B、法约尔

C、韦伯

D、泰罗

正确答案：A

3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,

特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪

A、综合式

B、双向倾听式

C、单向劝导式

D、解决问题式

正确答案：B

4.以下关于社会保险的说法,不正确的是()

A、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

C、社会保险不具有强制性

D、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

正确答案：C

5.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()

A、半年

B、二个月

C、三个月

D、一个月

正确答案：B

6.人力资源的空间配置是指()

A、工作轮班

B、工作地

C、建立工时制度

D、倒班制度

正确答案：B

7.薪酬水平是指()

A、高管的薪酬

B、中层的薪酬

C、所有员工平均薪酬

D、薪酬等级

正确答案：C

8.面试官的目标,不正确的是()

A、营造一种融洽的会谈气氛

B、营造一种紧张的会谈气氛

C、决定应聘者是否通过此次面试

D、了解应聘者的能力、水平、技能等

正确答案：B

9.对员工的经济补偿,最长不得超过()年

A、3

B、24

C、6

D、12

正确答案：D

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A、社会芳动生产率

B、人工成本水平

C、企业经营状况

D、劳动力市场价格

正确答案：C

11.薪酬制度最主要的是()

A、福利制度

B、奖励制度

C、津贴制度

D、工资制度

正确答案：D

12.薪酬的公平性原则,不包括()

A、绝对公平

B、内部公平

C、外部公平

D、相对公平

正确答案：A

13.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。

A、用人单位和员工一起

B、用人单位

C、工会

D、员工

正确答案：B

14.市场营销计划的控制,不包括()

A、盈利能力控制

B、战略控制

C、效率控制

D、产品价格控制

正确答案：B

15.岗位评价要素的特点,不包括()

A、共通性

B、显著性

C、可衡量性

D、可观察性

正确答案：B

16.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。

A、背景性问题

B、压力性问题

C、经验性问题

D、情境性问题

正确答案：A

17.企业战略和竞争战略的关系,正确的是()

A、企业战略包含竞争战略

B、竞争战略包含企业战略

C、没有关系

D、同行关系

正确答案：A

18.职系职系职门职门职组,三者的关系是()

A、职门大于职组,职组大于职系

B、职门大于职系,职系大于职组

C、职组大于职系,职系大于职门

D、职系大于职门,职门大于职组

正确答案：D

19.绩效考评指标体系,按适用不同对象范围区分,应该是()

A、组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系

B、生产岗、管理岗绩效考评指标体系

C、技术岗、管理岗绩效考评指标体系

D、品质、行为绩效考评指标体系

正确答案：A

20.()测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。

A、选拔性

B、考核性

C、开发性

D、诊断性

正确答案：D

21.雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是()

A、劳动合同

B、雇佣规则

C、集体合同

D、劳动规章

正确答案：A

22.管理人员的培训内容,以下不是重点的()

A、操作技能

B、沟通能力

C、团队建设能力

D、管理能力

正确答案：A

23.培训评估中,不属于定量评估法的是()

A、目标评估法

B、收益评估法

C、问卷调查评估法

D、6西格马评估法

正确答案：A

24.人力资源预测中,不包括的是()

A、供给预测

B、需求预测

C、晋升预测

D、人力资源供需综合平衡

正确答案：C

25.()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。

A、管理人员

B、技术人员

C、领导人员

D、技能人员

正确答案：A

26.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A、该企业2016年度核心员工流失率

B、该企业2016年度人工成本统计情况