教师绩效考核实施方案.pdfVIP

教师绩效考核实施方案

教师绩效考核实施方案篇「一」

一、目的

为加强公司内部管理，激励员工的工作极性，使公司的各项规章制度得到贯

彻执行，制定本办法。

二、适用范围

公司全体员工。

三、原则

1.以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据；

2.以客观，公正、公开、规范为核心考核理念；

3.物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，各主管对员工进

行考核。

四、考核时间及考核内容

每月28-30日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对

各岗位进行打分考核至次月10号前上报考核情况并将考咳结果分数列表上交总经

理。

考核内容

1、公司规章制度执行情况。

2、工作任务：平日完成工作的质量和效率、岗位工作量。

3、岗位职责熟悉度：是否熟悉本岗位职责。

4、工作态度：平日对待工作的态度是否端正，是否遵守公司制度，服从安

排，与同事相处是否和睦，发现问题是否及时向上级汇报。

5、协调沟通能力：平口与同部门同事之间以及业主之间协调处理问题能力。

6、有无客户投诉：在工作中对业主的态度，处理客户投诉的能力。

五、考核办法

物业管理人员各闵位工资由标准工资组成，考核工费发放方式为月度核发。实

行主观评议与客观工作效率评价相结合的方式，主观评议可以包括主管领导评议、

同级同事评议、下属员工评议；客观工作效率评价包括对本岗位工作完成情况、加

班情况、专业技能自我提升情况。

六、考核各项内容权重

1.工作考核实行100分/人、月制考核，全面达标为100分，其中考勤20分

2（0%）工作态度30分3（0%）、工作任务50分5（0用）。

（1）考勤20分由各主管及签到表记录情况，给予每位员工相应的分值，总经

理核查签字。表（一）

2（）工作态度总分值30分，考核形式：公司总体员工相互进行工作态度考核

包（括自考），分值15分5（0%）；总经理对各部门员工进行工作态度考核，分值

15分5（0%）。（附工作态度考核表）

3（）工作任务总分50分，根据各个部门具体情况工作内容考察。部门领导对

下级进行工作任务考核，占员工工作任务考核分数的40%2（0分）；总经理对各部

门员工进行工作任务考核，占员工工作任务考核分数的60%3（0分）；总经理对各

部门领导进行工作任务考核，占个部门工作任务考核分数的100%5（0分）。

考勤考核制度表

指标，分值，评分标准

旷工5五旷工记录为5分，旷工一次为三分，旷工两次为0分。

脱岗5五脱岗记录为5分，脱岗一次为3分，脱岗两次为。分。

早退、迟到5无早退/迟到记录为5分，早退/迟到一次或两次为4分，早退/

迟到三次或四次为3分，早退/迟到五次或六次为2分，早退/迟到六次以上为1

分，早退/迟到六次以上为3分。

请假

事（假）5请假三次以下为5分，请假三次为4分：请假四次为3分，请假

五次为2分，请假六次为1分，请假七次为。分。

迟到、早退5（）请假5（）脱岗5（）旷工5（）

七、考核通则

（1）迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。

2（）着装不规范、佩戴不完整，扣1分/次。

3（）姿态不端正、行为不规范，扣1分/次。

4（）语言粗俗，服务被业主有效投诉，扣5分/次。

5（）不服从指挥，未按时完成上级交办任务，扣3分/次。

6（）破坏团结、拨是奔非，工作推委、拖拉，扣3分/次。

7（）工作期间，干与本职工作无关之事，扣3分/次。

8（）当饮酒或酒后上者（因公饮酒者，酒后不得上