企业人力资源管理师四级理论模拟试卷5及答案.pdfVIP

19.()公平理论认为，在设计绩效工资时，首先要明确界定绩效指标和考核依据，要

职业技能鉴定题库有可比性。

20.()作为企业核心制度的绩效管理制度应具有一定的柔性，建议经常进行灵活调

企业人力资源管理师四级理论知识模拟试卷（五）整。

二、单项选择题(第21题～第80题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内

一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小的括号中，每小题1分，满分60分)

题1分，满分20分）21.产品简单、规模较小、技术工艺单一的企业，最适合采用(）组织类型

1.()为了减少预算时间，应由培训部门独立完成预算编制任务。A.职能型B.直线型C.事业部型D.矩阵型

2.()除了直接成本，学员们来参加培训而耽误工作所花费的机会成本也不22.由具有共同特点的一组职务组成的是()。

可忽视。A.职位B.工作义务C.职业D.职能

3.()预先确定企业内人均培训经费预算额，再乘以在职人员数量的培训预23.年度和项目的绩效，是工作分析的()阶段的工作。

算决定方法，叫费用总额法。A.工作任务和职责分析B.工作关系分析

4.()在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开C.工作投入分析D.工作产出分析

始，即以零为基础，根据组织目标重新审查每项活动对实现组织目标的意义24.工作日志法与()结合使用，效果较好。

和效果，并在成本收益分析基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，是A.访谈法B.工作任务法C.关键事件法D.工作实践法

需求预算法。25.()不是常用的人员初选方式。

5.()比较外部培训和内部培训，企业内部培训是企业培训的发展方向。A.推荐信B.简历C.背景调查D.笔试

6.()绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双26.当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择

方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。()时使用。

7.()员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描述和员工A.高级人才B.技术人员C.销售人员D管理人员

个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）。27.()主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向。

8.()绩效计划沟通是计划实施的必要准备工作，不可或缺。A.情境式面试B.行为描述式面试

C.心理面试D.人才测评

9.()绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层