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人民银行保密工作自查报告
目录
CONTENTS
引言
保密工作自查情况概述
保密制度建设与执行情况分析
涉密人员管理情况分析
信息安全技术防护措施检查与评估
总结与展望
01
引言
报告目的
本次自查报告旨在全面梳理人民银行保密工作现状，评估保密措施的有效性，及时发现和纠正存在的问题，以确保保密工作的严密性和高效性。
报告背景
随着信息技术的迅猛发展和金融业务的不断创新，保密工作面临着越来越复杂的挑战。为加强保密管理，提高保密意识，确保国家金融安全和稳定，人民银行组织开展了本次保密工作自查。
报告范围及对象
报告范围
本次自查报告涵盖了人民银行各级机构、各部门以及全体员工在保密工作方面的履职情况。
报告对象
本报告主要针对人民银行各级领导、保密管理部门以及全体员工，同时也为上级监管部门提供参考。
02
保密工作自查情况概述
成立专门自查小组
由保密办、信息科技部门、业务部门等多部门联合组成自查小组，确保自查工作的全面性和专业性。
制定详细自查计划
明确自查目标、范围、时间表和责任人，确保自查工作有条不紊地进行。
开展全员保密教育
在自查前对全体员工进行保密宣传教育，提高员工保密意识和技能。
自查工作组织与实施
自查内容及方法
保密制度执行情况
检查保密制度的制定、修订、发布和实施情况，评估制度的有效性和可操作性。
涉密人员管理情况
核查涉密人员的资格审查、培训、考核和离岗离职管理情况，确保涉密人员知悉并遵守保密规定。
信息系统安全保密情况
检查信息系统的安全防护措施、安全审计和漏洞修补情况，评估系统对外部攻击的防范能力。
涉密载体管理情况
核查涉密载体（如纸质文件、电子文档、移动存储介质等）的制作、传递、使用和销毁情况，确保涉密信息不被泄露。
发现部分员工对保密制度不熟悉，存在执行不到位的情况。
保密制度执行方面
个别涉密人员离岗离职时未进行严格的脱密期管理，存在泄密风险。
涉密人员管理方面
部分系统存在安全漏洞，未及时修补，容易受到外部攻击。
信息系统安全保密方面
部分涉密载体未按规定进行标识和登记，管理不规范。
涉密载体管理方面
自查结果及发现问题
03
保密制度建设与执行情况分析
保密制度覆盖面广
01
人民银行已建立了一套较为完善的保密制度体系，涵盖了涉密人员管理、涉密载体管理、涉密信息系统管理等多个方面，为保密工作的顺利开展提供了有力保障。
制度更新及时
02
随着信息化建设的不断深入，人民银行保密制度也在不断完善和更新，以适应新形势下保密工作的需要。
制度执行力度强
03
各级人民银行均设立了保密工作机构，配备了专兼职保密干部，确保了各项保密制度的贯彻执行。
保密制度建设现状评估
虽然保密制度已经建立，但在部分员工中仍存在对制度不了解、不熟悉的情况，导致制度执行效果不佳。
制度宣传不够深入
在实际工作中，部分员工对保密制度的执行存在敷衍了事、走过场的现象，未能严格按照制度要求进行操作。
制度执行存在漏洞
虽然各级人民银行均设立了保密工作机构，但在实际工作中，对保密制度执行情况的监督检查力度不够，未能及时发现和纠正存在的问题。
监督检查不到位
保密制度执行过程中存在问题剖析
通过组织培训、制作宣传资料等多种方式，加强对员工的保密制度宣传和教育，提高员工对保密制度的认知度和重视程度。
加强制度宣传
建立健全保密制度执行的考核评价机制，将保密制度执行情况纳入员工绩效考核体系，激励员工自觉遵守和执行保密制度。
完善制度执行机制
加大对保密制度执行情况的监督检查力度，定期开展专项检查和抽查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项保密制度的贯彻执行。
加强监督检查
改进措施与建议
04
涉密人员管理情况分析
严格执行涉密人员资格审查制度，对所有涉密岗位人员进行全面审查，确保政治可靠、历史清白、作风正派、责任心强。
加强涉密人员上岗前保密教育培训，确保掌握保密知识技能，签订保密承诺书，明确保密责任和义务。
定期开展在岗涉密人员保密知识更新培训，加强保密意识教育，提高防范能力。
涉密人员资格审查与培训情况回顾
涉密人员在岗期间监管措施落实情况评估
建立健全涉密人员监管制度，明确监管职责和措施，加强日常监管和专项检查，确保涉密人员严格遵守保密规定。
定期对涉密人员进行保密提醒谈话，了解思想动态和工作情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
加强涉密人员出国(境)管理，严格履行审批手续，落实保密责任，防止发生失泄密事件。
严格执行涉密人员离职脱密期管理制度，明确脱密期限和管理要求，加强离职后涉密人员管理。
对离职涉密人员进行全面清退涉密载体和设备，签订保密协议，明确保密责任和义务。
加强离职后涉密人员跟踪管理，定期了解其就业去向和思想动态，确保不发生失泄密事件。同时，对于违反保密协议的人员，依法追究其法律责任。
离职后脱密期管理策略部署
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