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不续签劳动合同范本最新7篇

篇1

不续签劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、协议背景

鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，双方经过友好协商，一致同意不续签该劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

二、协议内容

1.不续签原因：乙方因个人原因，决定不续签劳动合同。乙方在甲方工作期间，甲方已经给予了乙方充分的支持和信任，乙方对此表示衷心感谢。

2.离职日期：乙方将于_____年_____月_____日正式离职。在离职之前，乙方将确保所有工作交接完毕，并尽力配合甲方完成相关离职手续。

3.工作交接：乙方在离职前，将确保所有工作交接给甲方指定的人员，并尽力协助甲方熟悉新的工作流程。甲方将指定专人负责接收乙方的所有工作，并确保交接顺利。

4.福利待遇：甲方将按照乙方的实际工作时间支付乙方的工资和福利。乙方在离职后，将不再享受甲方的任何福利待遇。

5.保密义务：乙方在离职后，应对甲方的商业秘密和客户信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。甲方将给予乙方一定的保密费用，以确保乙方的保密义务得到履行。

6.争议解决：如双方在不续签劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

2.协议终止：本协议自生效之日起至乙方离职之日止。乙方离职后，本协议自动终止。

四、其他约定

1.通知与送达：甲、乙双方在本协议中填写的通讯地址和电话号码为双方的有效联系方式。任何一方变更通讯地址和电话号码的，应及时通知另一方，否则由此造成的后果由变更方承担。

2.不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应友好协商解决。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府政策调整、法律法规变更等因素。

3.补充与修改：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充或修改。经过协商达成的补充或修改协议，与本协议具有同等法律效力。

五、附则

1.文本形式：本协议以电子文档形式签订，具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。如因本协议引起的争议，应适用中华人民共和国法律进行裁决。

甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方在________年____月____日签订了劳动合同，该合同将于________年____月____日到期。现因甲方决定不续签该劳动合同，经双方友好协商，达成以下协议：

一、合同不续签的原因

1.甲方决定不续签劳动合同的原因是因为公司战略调整，需要对人员进行优化。乙方在劳动合同到期后将不再担任甲方公司的员工。

二、双方的权利和义务

1.甲方应确保在劳动合同到期前，按照相关法律法规和合同约定，支付乙方的工资、加班费、津贴、补贴等劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费和住房公积金。

2.乙方应确保在劳动合同到期前，按照相关法律法规和合同约定，完成甲方安排的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

三、违约责任

1.甲乙双方在合同期间应遵守相关法律法规和合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.如甲方未按照合同约定支付乙方的劳动报酬或未缴纳社会保险费和住房公积金，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

四、其他事项

1.甲乙双方在合同到期后，应尽快办理离职手续，确保离职过程顺利进行。

2.乙方在离职后，应归还甲方的工作证件、文件资料等物品，并不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

3.甲方在乙方离职后，应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动争议仲裁。

2.甲乙双方在仲裁过程中应遵守仲裁规则和仲裁程序，确保仲裁结果的公正性和有效性。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。如一方不履行裁决结果，另一方有权向人民法院申请强制执行。

六、合同生效与终止

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。