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国企的人事管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善国企人事管理制度，根据国

家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本

制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，即公司聘用

的全部从业人员。

第三条除遵照国家有关法律规定外，公司的人事

管理均依本制度规定办理。

第二章人事管理权限

第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、

一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。

第五条人力资源部工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。

二、负责管理公司人事档案资料。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责薪资方案的制定、实施和修订。

五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

六、组织公司平时考核及年终考核工作。

七、组织公司人事培训工作。

八、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、

奖惩等人事手续。

九、负责公司各项保险、福利制度的办理。

十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资

源规划。

十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主

管决定部门经理以下员工的任免、考核、去留及晋降；

部门主管建议本部门员工待遇方案。

第三章人员需求

第七条人力资源部根据公司发展战略和部门工作

需求，制定年度人员招聘计划。

第八条人力资源部负责对外发布招聘信息，组织

面试，并根据面试结果确定录用人员。

第九条人力资源部负责办理新员工的入职手续，

包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

第四章员工培训与发展

第十条人力资源部制定公司员工培训计划，并组

织实施。

第十一条各部门根据业务需求，提出员工培训需

求，人力资源部负责统筹安排。

第十二条人力资源部负责对员工进行绩效考核，

并根据考核结果提供晋升、调薪等方面的建议。

第五章劳动关系

第十三条人力资源部负责处理公司与员工之间的

劳动关系，包括签订、解除劳动合同等。

第十四条人力资源部负责管理员工档案，包括人

事档案、离职档案等。

第十五条人力资源部负责员工福利制度的实施，

包括节假日福利、生日福利等。

第六章考勤与休假

第十六条人力资源部负责制定公司考勤制度，并

组织实施。

第十七条人力资源部负责员工休假管理，包括年

假、病假、产假等。

第七章人事变动

第十八条员工晋升、调动、降级等人事变动，需

经总经理审批。

第十九条人力资源部负责办理员工晋升、调动、

降级等手续。

第八章奖惩制度

第二十条人力资源部负责制定公司奖惩制度，并

组织实施。

第二十一条各部门负责人负责对本部门员工进行

日常考核，并提出奖惩建议。

第二十二条人力资源部负责对奖惩建议进行审核，

并根据总经理审批结果进行实施。

第九章附则

第二十三条本制度自发布之日起生效。

第二十四条本制度的修订权归公司董事会所有。

第二十五条本制度的解释权归公司人力资源部所

有。