酒店雇佣合同范本7篇.docxVIP

酒店雇佣合同范本7篇

篇1

#甲方（酒店）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店内从事_________岗位工作。

2.乙方的工作内容主要包括：_________.

3.乙方的工作地点为甲方的酒店内，具体岗位工作可能涉及出差或调岗。

三、工作时间与薪酬

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间根据酒店规定执行。

2.乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效和加班费等，具体标准根据岗位和绩效表现确定。

3.甲方将每月按时向乙方支付工资，并提供相应的福利待遇。

四、保险与福利

1.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有国家规定的各项福利和待遇，如带薪年休假、法定节假日休息等。

3.甲方还将提供额外的福利待遇，如年终奖、员工活动等。

五、培训与发展

1.甲方将提供必要的岗位培训，确保乙方熟悉工作环境和岗位技能。

2.乙方在甲方工作期间，还有机会接受进一步的教育和培训，提升个人技能和能力。

3.甲方鼓励员工自我提升和学习，为员工的职业发展提供支持和机会。

六、合同终止与解除

1.合同终止需双方协商同意，甲方不得随意解雇乙方。

2.乙方在合同期内不得擅自离职，如有特殊情况需提前告知甲方并获得批准。

3.合同解除后，双方应友好协商处理相关事宜，确保双方权益得到保障。

七、违约责任

1.甲方如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于未按时支付工资、提供必要的培训等。

2.乙方如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于擅自离职、泄露酒店机密等。

3.双方应共同遵守合同约定，如有违约行为，需及时沟通并协商解决方案。

八、其他约定

1.乙方在甲方工作期间，需遵守甲方的各项规章制度和操作流程，确保工作顺利进行。

2.乙方需保护甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或滥用。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如乙方对甲方的工作安排或决策有任何疑问或不满，应首先尝试与甲方进行沟通解决。

2.若沟通无果，乙方可向甲方提出书面申诉，甲方将在收到申诉后尽快给予回复和处理。

3.如果双方之间的争议无法通过协商解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

4.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中其他条款所规定的义务。如因争议解决而影响工作正常进行，双方应友好协商解决方案。如协商不成，双方均有权向有关法律部门寻求帮助和解决方案。总之，双方应共同努力，确保争议尽快得到解决并恢复工作秩序。

篇2

甲方（雇主）：___________

乙方（雇员）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方向乙方提供酒店雇佣服务达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的酒店从事服务工作。

2.具体职责和岗位由甲方根据工作需要安排。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日、年假等相关规定执行。

四、薪酬待遇

1.工资标准：乙方工资标准为____元/月。

2.工资支付：甲方每月按时向乙方支付工资。

3.福利待遇：乙方享有国家法定福利待遇，如社保、公积金等