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《管理思想史》考试资料整理

作业1（绪论、第一、二、三章）

填空题

1、汉谟拉比法典2、管理咨询制度3、都江堰4、商5、孔子6、工场手工业7、管理8、《制造业的哲学》

9、组织原则、沟通交住原则、信息原则

选择题

1、B2、A3、D4、A5、C6、B7、A8、C9、D10、C

名词解释

1、合伙企业：合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类型。合伙企业主要是为工商业公司设计和使用的，许多大

公司是一种组织紧密的合伙企业。在这种合伙企业中，一个有着大量资本的人同一个或几个力量和资本较小的人合伙。合伙

契约详细说明了一个合伙企业会维持多久。

2、商鞅变法：是战国时期商鞅在秦国进行的一场政治经济改革。其措施有：在法律上承认井田制的崩溃和土地私有的合法

化，促进了封建地主土地所有制的形成，取消奴隶主贵族的经济特权，解放了生产力，是秦国封建化进程中的决定性步骤；

按照军功授爵，培植了一批新兴地主阶级，取消旧贵族世袭的政治特权；废除分封制，建立郡县制，实行中央集权；重农抑

商，奖励耕织，禁止弃农从商，鼓励开荒，任其所耕，不限多少，以增加封建国家的收入，促进小农经济的发展，对从事工

商或闲懒贫困之人收入官府为奴；统一秦国度量衡，统一赋税，便于收租。意义是：变法加强了中央管理，是秦国由奴隶制

向封建制转化过程中的一场阶级大搏斗，巩固了地主阶级的统治地位，使秦国废除奴隶制，封建经济得到了发展，军队的战

斗力不断加强，并逐渐成为七国中实力最强的国家，为秦统一六国创造了条件，商鞅变法是通过变革提高国家管理水平的一

个范例。

3、《劳动报酬的奖金方案》：以工人目前的产量作为标准产量，以工人目前所花费的生产时间作为标准时间，工人如果提前

完成了工作，则把所节省时间的收益按一定比率（约为正常工资率的1/3或1/2）发给工人作为奖金，其余归雇主。哈尔西

认为自己的方案：①简单易行。②工人基本工资有了保证。③消除了平均主义。④提高了的收益由工人和雇主共享，促进了

劳资双方的积极性，减少了劳资纠纷。哈尔西的奖金方案在英、美等国曾经广泛采用，被当时誉为工资报酬制度的一种创新，

他同泰勒的计件工资制一起成为以后多种工资方案的参考模式。

简答题

1、威尼斯兵工厂的主要管理经验。威尼斯兵工厂是世界上最大的工厂，占有陆地和水面面积60英亩，雇用一两千个工人。

许多由于规模庞大而产生的问题（会计、材料排列、工人的纪律等）都有效率地解决了。政府与工厂的关系是控制与授权经

营的关系。兵工厂的管理体现了互相制约和平衡。兵工厂虽然由三位正副厂长正式负责，但作为威尼斯元老院同兵工厂之间

的联系环节的特派员也有很大的影响。元老院本身也常常直接管理或干预兵工厂的事务。特派员和厂长们主要从事于财务管

理、采购和类似的职能，以致无法指挥实际的造船工作。造船厂中各个巨大的作业部门由工长和技术顾问来领导。政府给工

厂下达明确的生产任务。工厂内部的管理已具有相当的水平。兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事管

理、部件的标准化、会计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。

2、万里长城工程建设中体现的管理特点。第一是有严谨的工程计划。对工程所需土石及人力、畜力、材料、联络都安排得

井井有条，一环扣一环，使工期不至于延误。第二，严格的工程质量管理。主要是工程验收制度，如规定在一定距离内用箭

射墙，箭头碰墙而落，工程才算合格。否则返工重建。第三，有效的分工制。长城建设在事先确立走向前提下，分区、分段、

分片同时展开，保证工程进度的同步性，体现了有效的分工。

3、简述工业革命带来的生产组织方式的变化：工业革命对社会发展的影响是巨大的，它彻底摧毁了封建社会的生产关系，

使生产力获得了解放，创造了巨大的社会财富，为资本主义的飞速发展奠定了物质基础。工业革命还使生产的组织方式发生

了变化，工场手工业被工厂制度所取代。工业革命前工场手工业是生产的主要组织形式。工业革命不仅是技术上的革命，

它对英国乃至整个人类的社会经济生活都产生了极其深远的影响，工厂制度的建立就是它的直接成果，从而使生产的组织方

式发生了变革。

论述题

1、文艺复兴对管理思想发展的影响：文艺复兴冲破了封建制度、封建思想和封建教会的束缚，弘扬了人文主义精神，使人

类的思想和社会生产力获得了空前的解放，人文科学、自然科学得到蓬勃发展，为管理思想的发展开辟了新的境界。1、确

立了以人为本的思想；2、科学得到发展，知识的地位上升；3、社会生产力的发展促进管理思想