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2024年招聘总编岗位笔试题与参考答案(某大型央企)
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、以下哪项不是总编岗位应具备的基本素质?
A.良好的新闻敏感性和判断力
B.丰富的编辑经验和项目管理能力
C.较强的财务分析能力
D.优秀的市场推广和广告销售能力
答案:C
解析:总编岗位主要负责内容编辑和策划,因此财务分析能力不是其核心要求。其他选项如新闻敏感性和判断力、编辑经验和项目管理能力、市场推广和广告销售能力都与总编的工作职责密切相关。
2、以下哪种类型的文章最适宜作为总编岗位的笔试题目?
A.科技论文
B.新闻报道
C.小说创作
D.学术研究
答案:B
解析:总编岗位的笔试题目应侧重于考察应聘者的新闻敏感度、信息处理能力和对新闻编辑工作的理解。新闻报道能够直接反映应聘者的这些能力,因此是最适宜的笔试题目类型。科技论文、小说创作和学术研究虽然也反映了一定的能力,但与总编岗位的直接相关性不如新闻报道。
3、在编辑出版流程中,哪一个环节是总编最需要关注且对内容质量把控最为关键的一步?
A.选题策划
B.稿件收集
C.编辑加工
D.校对审核
答案:C.编辑加工
解析:在整个编辑出版流程里,编辑加工是确保书稿或文章的质量、风格统一以及语言表达准确性的核心步骤。总编在这个阶段需要严格把关,以保证最终发布的内容能够符合预期的标准和要求。尽管其他环节也非常重要,但它们更多地涉及到前期准备或是后期完善工作,而编辑加工直接关系到内容的本质质量。
4、对于一家大型央企而言,在制定媒体发展战略时,以下哪个因素应当被视作首要考量?
A.市场竞争态势分析
B.内容创新与多样性
C.政策导向与社会责任
D.技术平台的选择
答案:C.政策导向与社会责任
解析:对于大型央企来说,遵循国家政策指引并承担相应的社会责任是其运营和发展的重要原则之一。因此,在制定媒体发展战略时,应首先考虑如何响应国家政策,体现企业公民的责任感,并以此为基础来探索市场机会、丰富内容形式及选择合适的技术支持。这不仅有助于树立良好的社会形象,也有利于获得长期稳定的发展环境。
5、以下哪项不属于我国《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利?
A.劳动报酬权
B.劳动休息权
C.劳动自由权
D.劳动调岗权
答案:D
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有以下基本权利:劳动报酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权、劳动培训权、劳动保障权、劳动民主管理权、劳动争议处理权、劳动申诉权。而劳动调岗权并不在上述规定之内。因此,选项D不属于劳动者的基本权利。
6、某大型央企在招聘总编岗位时,对候选人提出了以下要求,下列哪项不属于总编岗位的基本要求?
A.具备较强的新闻敏感性和市场洞察力
B.具备良好的团队协作精神和沟通能力
C.具备丰富的出版行业经验
D.具备良好的思想政治素质
答案:C
解析:总编岗位作为央企的重要管理岗位,要求候选人具备较强的新闻敏感性和市场洞察力,良好的团队协作精神和沟通能力,以及良好的思想政治素质。而选项C中提到的“丰富的出版行业经验”虽然是总编岗位的加分项,但并非基本要求,因为总编岗位更侧重于管理能力和综合素质。因此,选项C不属于总编岗位的基本要求。
7、以下哪项不属于总编岗位职责?
A.制定并监督执行企业出版物的编辑方针和编辑计划
B.负责组织策划出版物的选题、组稿、审稿、编辑、校对等工作
C.管理企业内部刊物,确保其符合国家法规和政策要求
D.负责企业内部员工培训及晋升考核
答案:D
解析:选项A、B和C都属于总编岗位职责的范畴。选项D涉及企业内部员工培训及晋升考核,这属于人力资源管理的职责范围,而非总编的职责。因此,正确答案为D。
8、在总编的日常工作中,以下哪项活动不属于其工作内容?
A.定期召开编辑会议,讨论出版物的编辑计划
B.审查稿件内容,确保其符合国家法律法规和出版方针
C.组织编委会,研究决定出版物的重大问题
D.负责企业财务预算及成本控制
答案:D
解析:选项A、B和C都是总编的日常工作内容。选项D涉及企业财务预算及成本控制,这属于财务管理的职责范围,而非总编的职责。因此,正确答案为D。
9、在企业内部沟通中,总编辑最应该关注的是:
A.仅确保信息自上而下的传达
B.确保所有员工都能接收到同样的信息
C.强调信息的安全性和保密性
D.构建一个开放且有效的双向沟通渠道
答案:D
解析:虽然选项A、B和C都是企业沟通中的重要因素,但作为总编辑,构建一个开放且有效的双向沟通渠道(D)是最关键的任务。这不仅能够保证信息的有效传递,而且有助于收集反馈,促进公司内部的信息流通和团队协作,同时也能增强员工的参与感和归属感。
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