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[长治]2024年山西长治幼儿师范高等专科学校招聘笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、“微阅读”,是伴随手机短消息、网文、博文出现而兴起的一种阅读方式。随着智能手机、平板电脑、电子阅读器等在家庭中的普及,少年儿童的“微阅读”渐成趋势。这是信息爆炸、信息传播手段日益发达所带来的阅读方式的转变,或者说是信息爆炸、信息传播手段日益发达所带来的伴生现象。它的实质和我们流行的快餐以及文化快餐是一样的,营养不大,但对少年儿童却有着难以抗拒的诱惑力。
??通过这段文字我们可以知道,作者对“微阅读”的态度是______。
A.肯定
B.否定
C.不置可否
D.有肯定有否定??
解析:参考答案:B
[解析]由文段中“营养不大”“文化快餐”可以看出,作者对“微阅读”的态度是否定的。
2、目前的手机触摸屏大多是电容式触摸屏。电容触控技术是利用手指接近电容触控面板时所产生电容变化的触控技术。在开机状态下,下列说法正确的是:
A.使用绝缘笔触摸屏幕时也能进行正常操作
B.电容式触摸屏的一个优点是不容易漂移
C.当手指触摸屏幕时,手指有微弱的电流流过
D.电容式的触摸屏由于需要一定的压力,时间长了容易造成表面材料的磨损??
解析:参考答案:C
[解析]绝缘的物体在电容式触摸屏上操作,屏幕不发生反应,因为不会产生电容的变化。A项说法错误;电容式触摸屏的主要缺点之一是漂移,当环境温度、湿度改变时,环境电场发生改变时,都会引起电容屏的漂移,造成不准确。B项说法错误;当手指触摸在电容屏上时,由于人体电场,用户和触摸屏表面形成一个耦合电容,对于高频电流来说,电容是直接导体,于是手指有微弱的电流流过。C项说法正确。电阻式的触摸屏由于需要一定的压力,时间长了容易造成表面材料的磨损,影响产品的正常使用寿命。D项说法错误。故本题答案选C。
3、下列选项符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是:______
A.甲为国有企业,规定新员工试用期为七个月
B.乙为外商独资企业,要求小王缴纳一万元的保证金
C.丙公司,要求小王必须接受为期一个月的培训,培训费用自行承担
D.丁公司,要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同??
解析:参考答案:D
[解析]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故A项不符合规定,排除。
??《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故B项不符合规定,排除。
??《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。故C项不符合规定,排除。
??《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之曰起建立。故D项说法符合规定,应选。
??综上所述,本题正确答案选择D项。
4、(1.1)2+(1.2)2+(1.3)2+(1.4)2的值是??。
A.5.04
B.5.49
C.6.06
D.6.30??
解析:参考答案:D
根据尾数估算法可知中,12+22+32+42=30,故原式的值的最后一位小数应该为零,只有D项符合要求,故D正确。
5、公司董事会决定裁员,按照最终商议的决策,计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工,而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。
??由此可以推出??
A.工作效率高的员工往往经常迟到早退
B.公司董事会成员一致认为,迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C.工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D.该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工??
解析:参考答案:B
[解析]此题为推出类题目。选项A超出了题干论述的范围;选项C、D也不能从题干推出。只有选项B的论断说明了题干结论的原因。故选B。
6、外部性是指某一主体的活动对其他无直接利益关系的主体造成的影响。如果这种影响是好的,称为外部正效应;如果这种影响是坏的,则称为外部负效应。
??根据上述定义,下列属于外部性的是:
A.邱董事长决策失误,导致公司遭受重大损失,股东之一的李鸣承受着巨大的经济压力和心理压力,选择了自杀
B.由于雾霾的影响,人们更多的选择在家运动,跑步机的销量大幅度提升
C.蜂农老赵到果农老
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