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2024版高校特殊人才引进聘请合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1特殊人才定义
1.2引进方式说明
1.3聘请合同性质
2.引进条件与资格
2.1基本条件
2.2专业技能要求
2.3学术成果要求
2.4其他相关要求
3.引进程序与流程
3.1报名与资格审查
3.2面试与考察
3.3聘请决定与通知
3.4办理入职手续
4.聘请期限与合同期限
4.1聘请期限
4.2合同期限
4.3延长与续签
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3社会保险与住房公积金
5.4其他福利待遇
6.工作岗位与职责
6.1工作岗位
6.2工作职责
6.3工作内容
7.工作时间与休假
7.1工作时间
7.2休息日与节假日
7.3休假制度
8.知识产权与成果转化
8.1知识产权归属
8.2成果转化规定
8.3合作研发与技术转让
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
9.3诉讼与仲裁
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止的程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3补充协议
12.其他约定事项
12.1违反保密协议
12.2不可抗力条款
12.3合同附件
13.附件清单
13.1附件一：个人简历
13.2附件二：专业技术资格证书
13.3附件三：其他相关证明材料
14.合同签订与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1特殊人才定义
本合同所称特殊人才，是指在本领域内具有较高的学术造诣、丰富的实践经验、突出的创新能力和优秀的管理能力，能够为高校的教学、科研和社会服务做出显著贡献的人才。
1.2引进方式说明
引进方式包括但不限于公开招聘、推荐引进、人才市场招聘等。
1.3聘请合同性质
本合同为高校与引进的特殊人才之间签订的具有法律约束力的聘请合同。
第二条引进条件与资格
2.1基本条件
2.2专业技能要求
引进人才应在所从事的专业领域内具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和技术水平。
2.3学术成果要求
引进人才应在国内外学术期刊发表一定数量的学术论文，或在国内外重要学术会议上发表学术论文。
2.4其他相关要求
引进人才应符合高校学科建设、人才队伍建设和科研发展的需要。
第三条引进程序与流程
3.1报名与资格审查
引进人才需按照高校规定的时间和方式提交报名材料，经资格审查合格后方可进入下一环节。
3.2面试与考察
高校组织面试和考察，对引进人才的专业技能、学术成果、工作能力和综合素质进行全面评估。
3.3聘请决定与通知
根据面试和考察结果，高校决定是否聘请引进人才，并及时通知引进人才。
3.4办理入职手续
引进人才需按照高校要求办理入职手续，包括签订本合同、办理社会保障手续等。
第四条聘请期限与合同期限
4.1聘请期限
本合同聘请期限为三年。
4.2合同期限
本合同自双方签订之日起生效，期限为三年。
4.3延长与续签
在合同期满前，经双方协商一致，可以延长合同期限，最长不超过三年。
第五条工资与福利待遇
5.1基本工资
引进人才的基本工资按高校相关规定执行。
5.2奖金与津贴
引进人才可获得高校规定的奖金和津贴，具体金额由双方协商确定。
5.3社会保险与住房公积金
引进人才应依法参加社会保险，并享受住房公积金待遇。
5.4其他福利待遇
引进人才享有高校规定的其他福利待遇。
第六条工作岗位与职责
6.1工作岗位
引进人才将担任高校相应工作岗位。
6.2工作职责
引进人才应按照岗位要求，开展教学、科研和社会服务工作。
6.3工作内容
引进人才需完成的工作内容包括但不限于：承担教学任务、指导研究生、开展科研项目、参与学术交流等。
第七条工作时间与休假
7.1工作时间
引进人才应按照高校规定的工作时间履行岗位职责。
7.2休息日与节假日
引进人才享有国家规定的休息日和节假日。
7.3休假制度
引进人才按照国家规定和高校相关规定享受休假。
第八条知识产权与成果转化
8.1知识产权归属
引进人才在合同期间产生的知识产权，包括但不限于专利、论文、专著等，其所有权归高校所有。
8.2成果转化规定
引进人才应积极推动科技成果转化，高校将提供必要的支持和帮助。成果转化收益的分配，按照高校相关规定执行。
8.3合作研发与技术转让
引进人才可参与合作研发项目，并与高校共同申请相关知识产权。技术转让事宜，需遵循国家相关法律法规和高校的规定。
第九条违约责任与争议解决
9.1违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等
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