2020会计初级经济法基础第八章-劳动合同法律制度(共106张课件).pptxVIP

第八章;第一节劳动合同法律(fǎlǜ)制度;（二）订立主体（★★）（14、15年判断(pànduàn)；15年不定项）;2.双方(shuāngfāng)义务;（三）建立劳动(láodòng)关系（★★★）（15、16、17、18年单选）;（四）签订劳动合同(láodònɡhétónɡ)（★★★）（12年判断；15年单选、多选；17年单选；19年多选）;3.非全日制用工

（1）可以订立“口头协议”；

（2）不得约定试用期；

（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿(bǔcháng)；

（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。;【考题·多选题】（2016年）张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同(láodònɡhétónɡ)，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿;（五）合同的效力（★★★）（13年单选、判断(pànduàn)、不定项；14年多选）;4.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然(réngrán)有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。;【考题·单选题】（2019年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除(jiěchú)起

D.从提起民事诉讼;知识点、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的主要内容;（一）必备条款（合同期限、休息(xiūxi)休假与劳动报酬）;（2）无固定期限劳动合同（★★）

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1???的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位“连续工作(gōngzuò)”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制的用人单位以及国有企业改制）;③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）

A.严重违反用人单位的规章制度的；

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作(gōngzuò)任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

E.被依法追究“刑事责任”的；

F.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

G.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

;【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作(gōngzuò)满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;2.工作时间(shíjiān)与休息、休假（★★★）;（2）休息(xiūxi)、休假;不享受：

①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资(gōngzī)的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

④累计工作满10年不满