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二零二四年度代持股股权激励实施方案合同
本合同目录一览
1.激励方案概述
1.1激励目的
1.2激励范围
1.3激励方式
1.4激励对象
2.激励股权
2.1股权来源
2.2股权数量
2.3股权归属
2.4股权解锁条件
3.激励计划期限
3.1激励计划开始日期
3.2激励计划结束日期
3.3股权解锁时间安排
4.激励股权的估值
4.1估值方法
4.2估值结果
4.3估值调整
5.激励股权的支付方式
5.1股权支付时间
5.2股权支付比例
5.3股权支付条件
6.激励股权的锁定机制
6.1锁定期限
6.2锁定条件
6.3解锁方式
7.激励股权的税务处理
7.1个人所得税
7.2企业所得税
7.3其他相关税费
8.激励股权的变更
8.1股权转让
8.2股权继承
8.3股权赠与
9.激励计划的调整与终止
9.1调整条件
9.2调整程序
9.3终止条件
9.4终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.适用法律
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达时间
14.其他约定
14.1解释权
14.2不可抗力
14.3合同生效
第一部分：合同如下：
第一条激励方案概述
1.1激励目的
为提高公司员工的工作积极性和创新能力，增强员工对公司的归属感和忠诚度，根据公司发展战略和实际情况，特制定本激励方案。
1.2激励范围
本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、基层员工等。
1.3激励方式
本激励方案采用股权激励方式，通过授予员工一定比例的股权，使员工成为公司股东，分享公司成长带来的收益。
1.4激励对象
激励对象为公司全职员工，包括但不限于在公司任职满一年且表现优秀的员工。
第二条激励股权
2.1股权来源
激励股权来源于公司新增注册资本或现有股本的转让。
2.2股权数量
激励股权数量根据公司盈利能力和员工绩效等因素确定，具体数量另行通知。
2.3股权归属
激励股权归激励对象个人所有，不得转让、抵押、赠与或用于担保。
2.4股权解锁条件
激励股权解锁条件包括但不限于：员工在公司连续任职满一定年限、完成公司规定的业绩目标等。
第三条激励计划期限
3.1激励计划开始日期
本激励计划自2024年1月1日起开始实施。
3.2激励计划结束日期
本激励计划预计于2029年12月31日结束。
3.3股权解锁时间安排
股权解锁时间为激励计划实施后的第三年、第五年和第七年，每年解锁一次。
第四条激励股权的估值
4.1估值方法
4.2估值结果
激励股权的估值结果将在激励计划实施前公布。
4.3估值调整
如遇市场波动或公司经营状况变化，经董事会决议，可对激励股权的估值进行调整。
第五条激励股权的支付方式
5.1股权支付时间
股权支付时间与股权解锁时间安排一致。
5.2股权支付比例
股权支付比例为激励股权总数的50%，剩余50%在后续解锁期间分批次支付。
5.3股权支付条件
股权支付条件包括但不限于：公司财务状况良好、员工未发生重大违纪行为等。
第六条激励股权的锁定机制
6.1锁定期限
激励股权的锁定期限为三年，自股权支付之日起计算。
6.2锁定条件
激励股权锁定期间，激励对象不得转让、抵押、赠与或用于担保。
6.3解锁方式
激励股权解锁方式为自动解锁，无需激励对象申请。
第七条激励股权的税务处理
7.1个人所得税
激励对象在解锁激励股权时，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。
7.2企业所得税
公司应按照国家相关法律法规缴纳企业所得税。
7.3其他相关税费
除个人所得税和企业所得税外，激励股权涉及的其它相关税费由公司承担。
第八条激励股权的变更
8.1股权转让
激励对象在锁定期限内不得转让其持有的激励股权。锁定期满后，激励对象可将其持有的激励股权进行转让，但需遵守公司相关规定。
8.2股权继承
激励对象因故去世或被宣告失踪，其持有的激励股权可依法由其合法继承人继承。
8.3股权赠与
激励对象可将其持有的激励股权赠与他人，但需遵守公司相关规定，并办理相应的股权变更手续。
第九条激励计划的调整与终止
9.1调整条件
在激励计划实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况重大变化等情形，经董事会决议，可对激励计划进行调整。
9.2调整程序
激励计划调整需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。
9.3终止条件
9.4终止程序
激励计划终止需经公司董事会决议，并报相关监管部门备案。
第十条违约责任
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