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二零二四年度企业员工薪酬调整补充协议书范本

本合同目录一览

1.协议依据及适用范围

1.1协议依据

1.2适用范围

2.薪酬调整原则

2.1调整依据

2.2调整比例

2.3调整时间

3.薪酬构成

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3岗位工资

3.4补贴

4.薪酬调整程序

4.1调整申请

4.2调整审批

4.3调整通知

5.薪酬支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付账户

6.薪酬调整争议解决

6.1争议处理流程

6.2争议解决方式

7.其他薪酬待遇

7.1年假待遇

7.2生育津贴

7.3丧假待遇

7.4其他特殊待遇

8.协议生效及终止

8.1生效时间

8.2生效条件

8.3终止条件

9.合同变更及解除

9.1变更程序

9.2解除程序

9.3解除条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.保密条款

11.1保密信息

11.2保密义务

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达时间

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.协议依据及适用范围

1.1协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2适用范围

本协议适用于公司全体在册员工，包括正式员工和试用期员工。

2.薪酬调整原则

2.1调整依据

薪酬调整依据公司经营状况、市场薪酬水平、员工绩效考核结果及公司发展战略。

2.2调整比例

薪酬调整比例根据公司年度经营目标和市场薪酬调查结果确定，具体比例由公司人力资源部门制定。

2.3调整时间

薪酬调整时间每年进行一次，具体时间为次年1月1日起。

3.薪酬构成

3.1基本工资

基本工资根据员工岗位、职级和公司薪酬制度确定，作为薪酬构成的基本部分。

3.2绩效工资

绩效工资根据员工绩效考核结果和公司薪酬政策确定，作为薪酬构成的浮动部分。

3.3岗位工资

岗位工资根据员工岗位价值和公司薪酬体系确定，作为薪酬构成的固定部分。

3.4补贴

补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体补贴标准由公司人力资源部门制定。

4.薪酬调整程序

4.1调整申请

员工根据自身情况提出薪酬调整申请，经直属上级审批后报送人力资源部门。

4.2调整审批

人力资源部门对薪酬调整申请进行审核，提出调整意见，报公司领导审批。

4.3调整通知

薪酬调整结果经公司领导批准后，由人力资源部门通知到员工本人。

5.薪酬支付方式

5.1支付时间

薪酬每月支付一次，具体支付时间为每月10日（遇法定节假日顺延）。

5.2支付方式

薪酬通过银行转账方式支付，员工需在入职时提供有效银行账户信息。

5.3支付账户

支付账户为员工个人银行账户，不得代他人接收薪酬。

6.薪酬调整争议解决

6.1争议处理流程

员工对薪酬调整有异议的，可向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门在接到申诉后10个工作日内予以答复。

6.2争议解决方式

争议双方应友好协商解决，协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

6.3争议解决程序

劳动争议调解委员会受理争议后，应在30日内调解结束，调解不成的，争议双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.协议生效及终止

8.1生效时间

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

8.2生效条件

（1）双方签署本协议；

（2）本协议经公司内部审批程序批准；

（3）员工接受并签字确认。

9.合同变更及解除

9.1变更程序

如需对本协议进行变更，双方应协商一致，签署书面变更协议，并按原生效条件报批。

9.2解除程序

任何一方提出解除本协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除理由。

9.3解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）员工因故离职；

（3）公司因经营需要调整员工岗位或薪酬；

（4）法律法规或政策变更导致本协议无法继续执行。

10.违约责任

10.1违约行为

任何一方违反本协议约定，均视为违约行为。

10.2违约责任

（1）赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）支付违约金，违约金数额由双方协商确定；

（3）根据法律法规或政策规定，承担其他法律责任。

11.保密条款

11.1保密信息

本协议所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

11.2保密义务

双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.3违约责任

违反保密义务的，应承担违约责