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二零二四年度仓库保管员培训及晋升合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训目的及意义

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训地点

4.培训师资及教学方法

4.1培训师资

4.2培训教学方法

5.培训考核与评价

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3评价方式

6.晋升条件及流程

6.1晋升条件

6.2晋升流程

7.晋升后的待遇及福利

7.1薪酬待遇

7.2福利待遇

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

8.2终止条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

11.其他约定事项

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3通知送达

12.合同生效及附件

12.1合同生效条件

12.2合同附件

13.合同解释权

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：仓储有限公司

甲方地址：省市区街道号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方名称：

乙方地址：省市区街道号

乙方身份证号码：XXXXX

2.培训目的及意义

本合同旨在提高乙方仓库保管员的业务水平和工作能力，增强其责任心和团队协作精神，为甲方仓库管理工作提供有力的人才支持。

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

本次培训课程包括仓库管理基础、货物分类与标识、仓库安全操作规程、仓储信息化管理等。

3.2培训时间安排

培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日，共计90天。

3.3培训地点

培训地点：仓储有限公司内部培训室

4.培训师资及教学方法

4.1培训师资

甲方指派具有丰富仓库管理经验的专业人员担任培训讲师。

4.2培训教学方法

采用理论授课、案例分析、实操演练等多种教学方法，确保培训效果。

5.培训考核与评价

5.1考核方式

培训结束后，对乙方进行理论知识考核和实操技能考核。

5.2考核标准

5.3评价方式

甲方对乙方的培训表现进行综合评价，包括出勤率、学习态度、考核成绩等。

6.晋升条件及流程

6.1晋升条件

（1）完成本合同规定的培训课程，且考核合格；

（2）在培训期间表现良好，无重大违纪行为；

（3）具备一定的仓库管理经验和工作能力。

6.2晋升流程

（1）乙方向甲方提出晋升申请；

（2）甲方对乙方进行晋升评估；

（3）甲方根据评估结果决定是否批准晋升；

（4）晋升后的待遇及福利按甲方相关规定执行。

7.晋升后的待遇及福利

7.1薪酬待遇

晋升后的薪酬待遇按照甲方内部晋升政策执行，具体金额由甲方根据乙方晋升后的岗位和表现确定。

7.2福利待遇

晋升后的福利待遇按照甲方内部晋升政策执行，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。

8.2终止条件

（1）培训及晋升目标达成，乙方晋升为更高职位；

（2）乙方因个人原因提出解除合同；

（3）甲方因乙方严重违纪或无法胜任工作而解除合同；

（4）合同约定的培训期限届满，且乙方未晋升；

（5）国家法律法规或政策变动导致合同无法继续执行。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）未按照合同约定提供培训或晋升机会，应向乙方支付违约金，金额为合同总金额的10%；

（2）甲方单方面解除合同，应提前30天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。

9.2乙方违约责任

（1）未按合同约定参加培训或考核，应向甲方支付违约金，金额为合同总金额的5%；

（2）乙方未达到晋升条件，但要求晋升，应向甲方支付违约金，金额为合同总金额的10%；

（3）乙方因个人原因提前解除合同，应提前30天通知甲方，并支付相当于一个月工资的赔偿金。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决期限

自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

11.其他约定事项

11.1合同变更

本合同如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

11.2合同解除

本合同解除前，双方应按照合同约定履行各自义务；合同解除后，双方应按照法律规定处理相关事宜。

11.3通知送达

本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，自发送之日起视为送达。

12.合同生效及附件

12.1合同生效条件

本合同经