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二零二四年12333人力资源管理与政策研究合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同当事人

1.4合同生效日期

2.人力资源管理与政策研究内容

2.1研究目标

2.2研究范围

2.3研究方法

2.4研究进度安排

3.人力资源管理与政策研究方法

3.1文献研究法

3.2案例分析法

3.3问卷调查法

3.4访谈法

3.5数据分析法

4.研究成果要求

4.1研究报告

4.3研究成果应用

5.人力资源管理与政策研究经费

5.1经费总额

5.2经费使用范围

5.3经费支付方式

5.4经费监督与审计

6.人力资源管理与政策研究保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.人力资源管理与政策研究成果知识产权归属

7.1知识产权归属

7.2知识产权保护

7.3知识产权使用

8.人力资源管理与政策研究合同履行

8.1履行主体

8.2履行义务

8.3履行方式

8.4履行期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.合同续订与变更

12.1续订条件

12.2变更程序

12.3变更内容

13.合同附件

13.1附件一：研究计划

13.2附件二：研究进度安排表

13.3附件三：经费预算表

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同附件效力

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同订立依据双方签订的《二零二四年12333人力资源管理与政策研究项目协议书》。

第二条合同目的

2.1明确双方在人力资源管理与政策研究项目中的权利、义务和责任。

2.2确保人力资源管理与政策研究项目顺利进行，达到预期研究目标。

第三条合同当事人

3.1甲方：[甲方全称]

3.2乙方：[乙方全称]

3.3双方约定，甲方为人力资源管理与政策研究项目委托方，乙方为研究承担方。

第四条合同生效日期

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2本合同有效期为自生效之日起至人力资源管理与政策研究项目完成后一年内。

第五条人力资源管理与政策研究内容

5.2研究范围：涵盖人力资源管理、劳动法律法规、企业劳动关系、社会保障制度等领域。

5.3研究方法：采用文献研究法、案例分析法和问卷调查法等。

第六条人力资源管理与政策研究方法

6.1文献研究法：收集国内外相关文献资料，对人力资源管理与政策领域的研究成果进行系统梳理和分析。

6.2案例分析法：选取具有代表性的企业和政策案例，进行深入剖析，提炼出成功经验和存在问题。

6.3问卷调查法：设计问卷，对特定群体进行问卷调查，了解他们对人力资源管理与政策的认知和需求。

6.4访谈法：邀请相关领域的专家学者、企业管理者等进行访谈，获取宝贵的研究信息。

6.5数据分析法：运用统计学方法对收集到的数据进行处理和分析，得出有价值的研究结论。

第七条研究成果要求

7.3研究成果应用：将研究成果应用于实际工作中，提高人力资源管理与政策水平。

第八条人力资源管理与政策研究经费

8.1经费总额：本合同人力资源管理与政策研究项目经费总额为人民币[金额]元。

8.2.1文献资料收集费用

8.2.2问卷调查和访谈费用

8.2.3数据分析软件购置费用

8.2.4研究人员劳务费用

8.2.5项目管理费用

8.3经费支付方式：乙方应在每个阶段工作完成后，向甲方提交费用报销申请，甲方在收到申请后[时间]内予以支付。

8.4经费监督与审计：甲方有权对乙方使用经费的情况进行监督，并委托第三方机构进行审计。

第九条人力资源管理与政策研究保密条款

9.1保密内容：包括但不限于研究方法、数据、结论、甲方提供的资料等。

9.2保密期限：自合同签订之日起至研究成果公开或授权使用之日止。

9.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十条人力资源管理与政策研究成果知识产权归属

10.1知识产权归属：本合同研究成果的知识产权归甲方所有，乙方不得未经甲方同意擅自使用或公开。

10.2知识产权保护：甲方负责对研究成果进行知识产权保护，乙方协助甲方进行维权。

10.3知识产权使用：甲方有权根据研究目的，对研究成果