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（员工管理）劳动法试卷及答案

壹、填空题（每空1分，共计25分）

1、 订 ?? 劳 动 合 同 ， 应 当 遵循 、 、 、 、 的原则。

2、已建??劳动关系，应当自用工之日起 订??书面劳动合

同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、 劳动合同和

的劳动合同。

4、以完成壹定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

月的，不得约定试用期。

5、劳动者于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，且不得低于用人单位所于地

的 。

6、社会保险包括 、 、 、 和

五项保险。

7、生育保险待遇包括 和 。

8、 停 止 领 取 失 业 金 的 五 个 条件 、 、 、

、

。

9、个人社会保障号码为 。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 。

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起 不和劳动者订??书面劳动合同的，

视为用人单位和劳动者已订??无固定期限劳动合同。

A、三个月B、满壹年C、六个月D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，能

够解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

年的，按月领取基本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满壹年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，

领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年之上的，领取

失业保险金的期限最长为 月。

A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者于本单位工作的年限，每满壹年按 工资的

标准向劳动者支付。六个月之上不满壹年的，按 计算；不满六个

月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。

A、俩个月、壹年、半个月B、俩个月、壹年、半个月

C、壹个月、壹年、半个月D、壹个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月之上不满壹年的，试用期不得超过 月；

劳动合同期限壹年之上不满三年的，试用期不得超过 月；三年

之上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

A、壹个、二个、六个B、壹个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个

7、劳动者于试用期内提前 通知用人单位，能够解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同壹用人单位和同壹劳动者能够约定 试用期。

A、壹次B、俩次C、三次D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者于劳动合同解除或者终止前

月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

备查。

A、壹年B、二年C、三年D、四年三、判断题（每题1分，共计5分）

1、同壹用人单位和同壹劳动者能约定无数次试用期。（）

2、试用期不包含于劳动合同期限内。（）

3、以完成壹定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）

4、用人单位和劳动者协商壹致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）

5、用人单位和劳动者协商壹致，能够解除劳动合同。（）四、简答题（每题5分，共计20分）

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？

2、劳动合同应当具备哪些条款？

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者壹个月工资后，能够解除劳动合同？

4、失业人员符合哪些条件的，能够从失业保险基金中领取失业保险金？

五、案例分析题（每题15分，共计30分）

1、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未和其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月

3日，张三通过壹些途径学习到了劳动合同法的关联规定，且就公司未和其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向关联部门进行了咨询。请问基于此种情况张三能够向A公司争取到那些权益？

2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗壹个月，壹个月后仍无合适岗位续办待岗壹个月。于最后壹个月待岗到期前壹周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。”且以快递形式通知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

答