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二零二四年便利店员工离职补偿合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

1.2合同乙方信息

2.合同背景及依据

2.1合同签订背景

2.2合同依据法律法规

3.离职补偿范围及标准

3.1离职补偿范围

3.2离职补偿标准

3.3补偿计算方法

4.离职手续办理

4.1离职通知

4.2工作交接

4.3劳动合同解除

5.离职补偿发放

5.1发放时间

5.2发放方式

5.3发放条件

6.保密及竞业限制

6.1保密条款

6.2竞业限制条款

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同附件

9.1附件一：离职补偿计算表

9.2附件二：保密协议

9.3附件三：竞业限制协议

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同解除后的责任

12.1双方责任

12.2违约责任

13.合同解除后的财产处理

13.1财产交接

13.2财产清算

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同签署

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

（1）甲方名称：____________________

（2）甲方住所：____________________

（3）法定代表人：____________________

（4）联系方式：____________________

1.2合同乙方信息

（1）乙方姓名：____________________

（2）乙方身份证号码：____________________

（3）乙方联系方式：____________________

2.合同背景及依据

2.1合同签订背景

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲方与乙方签订的劳动合同，鉴于乙方因个人原因提出离职，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

2.2合同依据法律法规

本合同签订及履行过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

3.离职补偿范围及标准

3.1离职补偿范围

乙方离职后，甲方应按照本合同约定支付乙方离职补偿金。

3.2离职补偿标准

（1）乙方离职前12个月的平均工资作为计算基数；

（2）离职补偿金计算公式为：离职补偿金=计算基数×离职补偿月数；

（3）离职补偿月数根据乙方在甲方工作年限确定，具体如下：

a）工作满1年不满3年的，离职补偿月数为1；

b）工作满3年不满5年的，离职补偿月数为2；

c）工作满5年不满10年的，离职补偿月数为3；

4.离职手续办理

4.1离职通知

乙方应在离职前30日向甲方提出书面离职通知。

4.2工作交接

乙方在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.3劳动合同解除

甲方应在乙方完成工作交接后，与乙方解除劳动合同。

5.离职补偿发放

5.1发放时间

甲方应在乙方离职后30日内支付离职补偿金。

5.2发放方式

甲方应以银行转账方式向乙方支付离职补偿金。

5.3发放条件

乙方离职后，甲方应在收到乙方提供的有效银行账户信息后，按约定支付离职补偿金。

6.保密及竞业限制

6.1保密条款

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

6.2竞业限制条款

乙方在离职后一年内，不得在甲方所在地区及业务范围内，从事与甲方相竞争的业务。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

双方约定争议解决机构为甲方所在地人民法院。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）合同约定的离职补偿金支付完毕；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。

9.合同附件

9.1附件一：离职补偿计算表

（1）乙方姓名：____________________

（2）乙方离职前12个月平均工资：____________________

（3）离职补偿月数：____________________

（4）离职补偿金总额：____________________

9.2附件二：保密协议

（1）保密内容：____________________

（2）保密期限：____________________

（3）违约责任：____________________

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