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二零二四年度出租车驾驶员薪酬福利合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.薪酬制度

2.1薪酬构成

2.2薪酬发放方式

2.3薪酬调整机制

2.4薪酬计算方法

2.5薪酬拖欠处理

3.福利待遇

3.1社会保险

3.2医疗保险

3.3养老保险

3.4失业保险

3.5工伤保险

3.6生育保险

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班工资

4.4假期安排

5.车辆使用与维护

5.1车辆使用规定

5.2车辆维护责任

5.3车辆保险

5.4车辆报废

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约处理

6.3违约赔偿

7.解除合同

7.1解除合同情形

7.2解除合同程序

7.3解除合同经济补偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1薪酬福利标准

10.2车辆使用规范

10.3争议解决流程

11.合同签署

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3签署人

12.合同附件

12.1薪酬福利标准

12.2车辆使用规范

12.3争议解决流程

13.合同附件

13.1薪酬福利标准

13.2车辆使用规范

13.3争议解决流程

14.合同附件

14.1薪酬福利标准

14.2车辆使用规范

14.3争议解决流程

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.1.2驾驶员姓名：

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.4合同签订地点：出租车有限公司办公室

2.薪酬制度

2.1薪酬构成

2.1.1基本工资：每月人民币5000元

2.2薪酬发放方式

2.2.1每月1日发放上个月工资

2.3薪酬调整机制

2.3.1年度调整：根据公司经营状况和驾驶员表现，每年进行一次薪酬调整

2.4薪酬计算方法

2.4.1每日收入=乘客支付金额×服务费率平台抽成

2.5薪酬拖欠处理

2.5.1若公司拖欠驾驶员工资，驾驶员有权要求公司支付工资及赔偿金

3.福利待遇

3.1社会保险

3.1.1公司为驾驶员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

3.2医疗保险

3.2.1公司按照国家规定为驾驶员缴纳医疗保险，并支付个人缴费部分

3.3养老保险

3.3.1公司按照国家规定为驾驶员缴纳养老保险，并支付个人缴费部分

3.4失业保险

3.4.1公司按照国家规定为驾驶员缴纳失业保险，并支付个人缴费部分

3.5工伤保险

3.5.1公司按照国家规定为驾驶员缴纳工伤保险，并支付个人缴费部分

3.6生育保险

3.6.1公司按照国家规定为驾驶员缴纳生育保险，并支付个人缴费部分

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.1.1驾驶员每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过60小时

4.2休息时间

4.2.1驾驶员每日休息时间不少于12小时，每周至少休息1天

4.3加班工资

4.3.1加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于工资的150%

4.4假期安排

4.4.1驾驶员享有国家法定节假日、年假、病假等假期

5.车辆使用与维护

5.1车辆使用规定

5.1.1驾驶员需遵守公司车辆使用规定，不得擅自改变车辆外观、性能等

5.2车辆维护责任

5.2.1驾驶员负责车辆的日常维护保养，确保车辆正常运行

5.3车辆保险

5.3.1公司为驾驶员提供车辆保险，包括交强险、商业险等

5.