原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度大学教师学术期刊编辑聘用合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.聘用条件
2.1聘用期限
2.2聘用岗位
2.3聘用人数
3.职责与义务
3.1编辑职责
3.2教师职责
3.3学术期刊管理职责
4.工作内容
4.1编辑工作内容
4.2教师工作内容
4.3学术期刊管理内容
5.工作时间与地点
5.1工作时间安排
5.2工作地点规定
6.薪酬与福利
6.1薪酬标准
6.2福利待遇
6.3薪酬支付方式
7.绩效考核
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核周期
7.3绩效考核结果应用
8.培训与进修
8.1培训安排
8.2进修机会
8.3培训费用承担
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.合同解除与终止
10.1解除合同条件
10.2终止合同条件
10.3合同解除或终止后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.其他条款
13.1不可抗力
13.2合同生效与修改
13.3合同附件
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人员
14.4签署文本生效
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“学术期刊”指甲方主办或主管的各类学术期刊；
（2）“编辑”指乙方在甲方学术期刊中担任的编辑职务；
（3）“工作内容”指乙方在甲方学术期刊编辑工作中应承担的具体任务；
（4）“工作地点”指乙方从事编辑工作的具体地点；
（5）“工作时间”指乙方在甲方学术期刊编辑工作中的工作时长；
（6）“薪酬”指乙方在甲方学术期刊编辑工作中获得的报酬；
（7）“福利待遇”指乙方在甲方学术期刊编辑工作中享有的福利和待遇；
（8）“保密条款”指本合同中关于保密内容、保密期限和违约责任的相关约定。
第二条聘用条件
2.1聘用期限
本合同的聘用期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.2聘用岗位
乙方在甲方学术期刊担任编辑岗位。
2.3聘用人数
本合同聘用人数为1人。
第三条职责与义务
3.1编辑职责
（1）负责学术期刊的选题、组稿、审稿、编辑、校对等工作；
（2）保证学术期刊的质量，确保文章的学术价值和规范性；
（3）维护学术期刊的形象，积极参与学术交流与合作。
3.2教师职责
（1）履行岗位职责，完成教育教学任务；
（2）参与学术研究，提升自身学术水平；
（3）协助甲方完成相关学术活动。
3.3学术期刊管理职责
（1）负责学术期刊的日常管理工作；
（2）制定学术期刊的发展规划；
（3）协调学术期刊与其他部门的合作关系。
第四条工作内容
4.1编辑工作内容
（1）负责学术期刊的选题策划；
（2）组稿，联系作者，确保文章质量；
（3）审稿，对文章进行修改、润色；
（4）编辑校对，确保文章排版正确；
（5）协助出版发行，参与宣传推广。
4.2教师工作内容
（1）完成所承担的教学任务；
（2）参与学术研究，发表学术论文；
（3）参加学术会议，拓展学术视野。
4.3学术期刊管理内容
（1）制定学术期刊发展规划；
（2）协调学术期刊与其他部门的合作；
（3）处理学术期刊的日常事务。
第五条工作时间与地点
5.1工作时间安排
乙方应遵守甲方规定的工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
5.2工作地点规定
乙方应在甲方指定的学术期刊编辑部工作。
第六条薪酬与福利
6.1薪酬标准
乙方在甲方学术期刊编辑工作中的薪酬标准为每月人民币元。
6.2福利待遇
（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；
（2）乙方享有甲方规定的福利待遇，包括五险一金、员工体检、节日慰问等。
6.3薪酬支付方式
甲方按月支付乙方薪酬，支付日为每月的日。
第七条绩效考核
7.1绩效考核标准
甲方将根据乙方的工作表现、学术成果、工作态度等方面进行绩效考核。
7.2绩效考核周期
绩效考核周期为每年一次。
7.3绩效考核结果应用
（1）绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据；
（2）甲方根据绩效考核结果对乙方进行相应的奖惩。
第八条培训与进修
8.1培训安排
甲方将为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于编辑技能培训、学术研究方法培训等。培训时间将根据工作需要和实际情况安排。
8.2进修机会
甲方将支持乙方参加国内外学术会议和进修学习，以提升其专业能力和学术水平。进修机会的申请和批准将遵循甲方相关规定。
8.3培训费用承担
甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于
文档评论（0）