二零二四今致人力——钢铁行业专业技术人才招聘合同.docxVIP

二零二四今致人力——钢铁行业专业技术人才招聘合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称及数量

2.2任职资格及要求

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.2简历筛选及面试

3.3体检及背景调查

3.4录用通知

4.薪酬及福利待遇

4.1薪资结构

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.劳动合同签订及期限

5.1合同签订时间

5.2合同期限

5.3合同续签及终止条件

6.工作内容与职责

6.1工作地点及部门

6.2工作内容及职责描述

6.3工作时间及考勤

7.培训与发展

7.1新员工入职培训

7.2职业发展规划

7.3培训机会及费用

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任及赔偿

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密期限

9.3违约责任及赔偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效、变更及终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同终止条件

12.4合同解除程序

13.其他

13.1通知送达方式

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签订日期及双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：今致人力管理有限公司

法定代表人：

乙方：钢铁行业企业

法定代表人：

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

联系电话：05678

乙方地址：省市区路号

联系电话：087654321

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称及数量

岗位名称：钢铁行业专业技术人才

岗位数量：10名

2.2任职资格及要求

专业要求：钢铁行业相关专业

技能要求：熟悉钢铁行业工艺流程，具备较强的技术分析和解决问题的能力

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

甲方通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、企业官网、社交媒体等。

3.2简历筛选及面试

甲方对收到的简历进行筛选，符合条件者安排面试。

3.3体检及背景调查

面试合格者需进行体检及背景调查。

3.4录用通知

体检及背景调查合格者，甲方将以书面形式发出录用通知。

4.薪酬及福利待遇

4.1薪资结构

基本工资：根据岗位及个人能力确定，具体金额面议

绩效工资：根据个人绩效及公司业绩确定

4.2奖金及补贴

年终奖金：根据公司年度经营状况及个人绩效确定

交通补贴：每月500元

住房补贴：每月1000元

4.3社会保险及公积金

按照国家及地方政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

4.4其他福利待遇

带薪年假：根据工龄及公司规定享受相应天数带薪年假

节日福利：根据国家法定节假日及公司规定发放节日福利

5.劳动合同签订及期限

5.1合同签订时间

录用后一个月内，双方签订劳动合同。

5.2合同期限

劳动合同期限为三年，自签订之日起生效。

5.3合同续签及终止条件

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因工作原因无法胜任工作，经培训仍不能胜任；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）乙方触犯国家法律、法规，被追究刑事责任。

6.工作内容与职责

6.1工作地点及部门

工作地点：钢铁行业企业所在地

部门：技术部

6.2工作内容及职责描述

（1）参与钢铁行业项目的技术研发、设计、实施等工作；

（2）负责项目的技术支持、现场指导及问题解决；

（3）协助部门领导完成其他相关工作。

6.3工作时间及考勤

工作时间为周一至周五，每天8小时，周六日及法定节假日休息。

员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同期间及合同终止后两年内，不得在省市区域内，从事与甲方业务相同或相近的行业，或加入与甲方有竞争关系的其他企业。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同终止后的两年。

8.3违约责任及赔偿

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的两倍。

9.保密条款

9.1保密信息范围

保密信息包括但不限于公司的技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。

9.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。

9.3违约责任及赔偿

如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）甲方未按约定支付薪资或福利待遇；

（2）乙方未按约定履行工作职责；

（3）任何一方