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单位退休人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

联系人：_________________________

乙方（受聘人员）：________________

住址：____________________________

联系方式：_______________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘用乙方为单位退休人员的事宜，达成如下协议。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章工作内容

2.1乙方在甲方单位担任______职位，主要工作内容为：_____________________________。

2.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。

2.3乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离开工作岗位或拒绝执行甲方的工作安排。

第三章工作时间

3.1乙方的工作时间为：_____________________________。

3.2乙方应遵守甲方单位的作息时间，按时上下班，如有特殊情况需提前告知甲方。

第四章劳动报酬

4.1甲方按照乙方的实际工作情况，支付劳动报酬。具体报酬标准为：_____________________________。

4.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月____日。

4.3乙方在合同期内的加班工资、奖金等，按照甲方单位的有关规定执行。

第五章社会保险与福利待遇

5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。

5.2乙方享受甲方单位提供的各项福利待遇，包括：_____________________________。

5.3乙方在合同期内，因工负伤、患病的，甲方应按照国家有关法律法规，承担相应的医疗费用和赔偿责任。

5.4乙方在合同期内，因个人原因要求解除合同的，应提前____天书面通知甲方。甲方在合同期内，因乙方严重违反合同规定，可以解除合同。

第六章培训与晋升

6.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训，保证乙方能够胜任工作。

6.1.1培训内容包括但不限于：岗位技能、安全生产、法律法规等。

6.1.2培训费用由甲方承担，若乙方培训期间产生差旅费等，按照甲方单位相关规定报销。

6.2乙方在合同期间表现优秀，符合甲方晋升条件的，甲方应给予晋升机会。

6.3乙方在甲方单位工作期间，取得的各项专业资格、职称等，归乙方个人所有。

第七章劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方单位的规章制度和劳动纪律。

7.1.1乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。

7.1.2乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露给第三方。

7.2乙方应尊重甲方单位的领导，团结同事，共同维护良好的工作氛围。

第八章劳动合同解除与终止

8.1在合同期内，除非乙方严重违反合同规定，甲方不得随意解除劳动合同。

8.1.1乙方严重违反合同规定，包括但不限于：违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。

8.2乙方在合同期内，符合国家规定退休年龄的，劳动合同自然终止。

8.3甲方因经营困难，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

8.4劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定，支付乙方经济补偿。

第九章劳动争议处理

9.1双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3双方应尊重仲裁委员会的裁决结果，按照裁决书的要求履行义务。

第十章其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本合同签订后，甲乙双方应按照合同约定履行义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

10.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日失效。

第十一章违约责任

11.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

11.1.1违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

11.2若乙方违反合同规定，甲方有权视情节严重程度，要求乙方承担相应的违约责任。

11.3若甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，并有权根据实际情况要求解除劳动合同。

第十二章保密与竞业限制

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