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2024班组人员劳务外包与风险控制合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效条件

1.4合同期限

2.外包劳务人员

2.1人员配置及职责

2.2人员选拔与培训

2.3人员管理及考核

2.4人员待遇及福利

3.工作内容

3.1工作范围

3.2工作标准

3.3工作进度安排

3.4工作成果验收

4.风险控制

4.1风险识别与评估

4.2风险防范措施

4.3风险处理流程

4.4风险责任承担

5.费用及支付

5.1工资及福利

5.2管理费及利润分成

5.3技术服务费

5.4其他费用

5.5支付方式及时间

6.保密条款

6.1保密义务

6.2保密范围

6.3保密期限

6.4违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决费用

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后果

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

12.合同附件

12.1附件一：人员配置表

12.2附件二：工作进度计划表

12.3附件三：保密协议

12.4附件四：其他相关文件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3合同份数

14.4合同份数及效力

14.5合同签署

14.6合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（劳务外包方）：名称、地址、法定代表人、联系方式

乙方（班组人员）：名称、地址、法定代表人、联系方式

1.2合同签订时间与地点

本合同于2024年X月X日在市区签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同有效期为自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

2.外包劳务人员

2.1人员配置及职责

乙方应按照甲方要求，派遣一定数量和岗位的劳务人员至甲方工作。具体人员配置和职责如下：

人数：X人

岗位：具体岗位名称

职责：详细列出每个岗位的职责范围

2.2人员选拔与培训

乙方负责选拔符合甲方要求的劳务人员，并对其进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。

2.3人员管理及考核

甲方对乙方派遣的劳务人员进行日常管理，并对其工作表现进行定期考核。

2.4人员待遇及福利

工资：按月支付，具体金额及支付方式详见附件一

福利：包括社会保险、住房公积金等，具体内容详见附件一

3.工作内容

3.1工作范围

乙方派遣的劳务人员应在甲方指定的工作范围内进行工作，具体工作内容如下：

工作项目：具体工作项目名称

工作地点：具体工作地点

3.2工作标准

乙方派遣的劳务人员应按照甲方要求的工作标准完成工作任务，确保工作质量。

3.3工作进度安排

双方应共同制定工作进度计划，并确保按计划完成各项工作任务。

3.4工作成果验收

甲方对乙方派遣的劳务人员完成的工作成果进行验收，验收标准详见附件二。

4.风险控制

4.1风险识别与评估

双方应共同识别可能存在的风险，并对其进行评估，制定相应的风险防范措施。

4.2风险防范措施

制定应急预案

加强人员培训

严格执行操作规程

4.3风险处理流程

立即上报

组织调查

制定处理方案

实施处理措施

4.4风险责任承担

根据风险事件的性质和责任，双方应承担相应的责任，具体责任承担方式详见附件三。

5.费用及支付

5.1工资及福利

乙方派遣的劳务人员的工资及福利详见附件一。

5.2管理费及利润分成

甲方支付给乙方一定的管理费，具体金额及支付方式详见附件一。双方按照约定的比例进行利润分成。

5.3技术服务费

如甲方需要乙方提供技术服务，双方另行签订技术服务合同，明确技术服务费。

5.4其他费用

其他费用包括但不限于交通费、住宿费等，具体费用及支付方式由双方协商确定。

6.保密条款

6.1保密义务

双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。

6.2保密范围

保密范围包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息等。

6.3保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同终止后X年。

6.4违约责任

如一方违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

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