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股票增值权模式股权激励协议6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，决定采用股票增值权模式的股权激励计划，经双方友好协商，达成以下协议：

1.甲方根据乙方的职位、贡献和业绩，决定授予乙方一定数量的股票增值权。

2.乙方在行权期内，按照协议规定的行权价格购买甲方股票，并持有至行权期结束。

3.在行权期结束后，乙方有权按照市场价格出售所持有的股票，实现股票增值。

二、行权期及行权价格

1.本协议规定的行权期为_____年，自协议生效之日起计算。

2.行权价格由甲方根据公司实际情况和市场状况确定，并书面通知乙方。

三、股票数量及比例

1.甲方授予乙方的股票数量及比例根据乙方的职位、贡献和业绩确定，并书面通知乙方。

2.乙方在行权期内按照协议规定的行权价格购买相应数量的股票。

四、权利义务

1.甲方有权根据市场情况和公司实际情况调整行权价格和股票数量及比例。

2.乙方在行权期内应按照协议规定的行权价格购买股票，并持有至行权期结束。乙方不得擅自转让或出售所持有的股票。

3.在行权期结束后，乙方有权按照市场价格出售所持有的股票，实现股票增值。但是，如果乙方在行权期结束后仍持有部分股票，则应承担相应的风险和损失。

4.乙方在行权期内应遵守公司的规章制度和国家法律法规，不得从事损害公司利益的行为。

5.甲方应保证本协议规定的行权价格和股票数量及比例的合理性和公平性。如因甲方原因导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他条款。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，依照相关法律法规处理。

3.乙方在行权期结束后仍持有部分股票的，应承担相应的风险和损失，但是甲方不得要求乙方返还已购买的股票或者赔偿损失。

4.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要解释的地方，甲方有权进行解释和说明。

5.双方同意以本协议为准，并取代之前双方口头或书面的任何约定或协议。如有冲突或不一致的地方，以本协议为准。

6.乙方在签署本协议前，已充分理解并同意本协议的内容和要求。如有任何疑问或异议，应在签署前提出并解决。

7.本协议在行权期结束后自动终止。但是，如果乙方在行权期结束后仍持有部分股票并愿意继续持有，甲方应尊重乙方的意愿并提供必要的支持和协助。

8.双方同意本协议受中华人民共和国法律法规的管辖和约束。如有违反法律法规的行为，违约方应承担相应的法律责任和赔偿责任。

9.本协议中的任何条款如因法律法规的变更或不可抗力等因素无法继续履行时，双方应协商调整或终止本协议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

一、协议前言

本协议旨在明确股票增值权模式下，公司与员工之间的权利义务关系，通过股权激励的方式，激发员工的工作热情和创造力，促进公司的持续健康发展。

二、协议主体

1.甲方：公司全称，以下简称“公司”。

2.乙方：员工全称，以下简称“员工”。

三、协议内容

股票增值权模式是指公司授予员工一定数量的股票增值权，员工在约定的时间内，按照约定的条件，享有股票增值收益的权利。股票增值权模式下的股权激励，使员工与公司成为利益共同体，共同分享公司的成长红利。

2.股权激励计划

公司制定并执行股权激励计划，包括股票增值权的授予、行权、调整等。员工需按照计划要求参与股权激励。

3.授予条件

（1）员工需为公司做出一定的贡献，包括但不限于完成工作任务、提高工作绩效等。

（2）员工需具备一定的行权条件，包括但不限于在公司服务满一定年限、达到一定的业绩目标等。

4.行权条件

（1）行权时间：员工需在授予后的一定期限内行权，期限届满未行权的，视为放弃行权。

（2）行权方式：员工可选择一次性行权或分期行权。具体行权方式需根据公司规定执行。

5.收益分配

（1）员工行权后，按照行权价格与市场价格之间的差额获得收益。

（2）公司可根据实际情况，对员工的收益进行一定的调整，以确保激励效果的最大化。

6.权利义务

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