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2024版高端酒店管理员工保密及竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2术语解释

2.适用范围

2.1适用人员

2.2适用部门

2.3适用岗位

3.保密条款

3.1保密信息定义

3.2保密义务

3.3保密措施

3.4违约责任

4.竞业限制条款

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制地域

4.4竞业限制补偿

5.保密信息的处理

5.1信息收集

5.2信息使用

5.3信息存储

5.4信息披露

6.竞业限制的解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后的责任

7.合同的生效与终止

7.1生效条件

7.2生效日期

7.3终止条件

7.4终止程序

8.违约责任

8.1保密信息泄露

8.2竞业限制违反

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.法律适用

10.1适用法律

10.2司法管辖

11.其他

11.1本协议的修改

11.2本协议的附件

11.3本协议的生效

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达方式

14.合同份数与效力

14.1合同份数

14.2合同效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“保密信息”指本公司在经营活动中产生或获取的、具有商业价值或涉及公司机密的信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。

1.1.2“竞业限制”指在合同期限内，员工不得自行或参与其他公司从事与本公司业务相同或相竞争的业务。

第二条适用范围

2.1适用人员

本协议适用于本公司所有在签订本协议时及之后加入本公司的员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。

2.2适用部门

本协议适用于公司所有部门，无论员工所在部门如何变动。

2.3适用岗位

本协议适用于所有涉及保密信息的岗位，具体岗位由公司根据实际情况确定。

第三条保密条款

3.1保密信息定义

3.1.1公司的技术、产品、工艺、设计、配方、图样、样品等；

3.1.2公司的商业计划、市场分析、销售策略、客户名单、合作伙伴关系等；

3.1.3公司的财务数据、经营状况、员工名单等；

3.1.4其他公司认为应当保密的信息。

3.2保密义务

3.2.1对保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方；

3.2.2未经公司书面同意，不得利用保密信息进行任何商业活动；

3.2.3不得将保密信息用于任何与公司业务相竞争的目的。

3.3保密措施

3.3.1对保密信息进行物理隔离，不得随意展示或传递；

3.3.2不得在非工作场所讨论保密信息；

3.3.3不得在互联网、社交媒体等公开场合泄露保密信息。

3.4违约责任

3.4.1赔偿公司因此遭受的直接经济损失；

3.4.2支付公司为制止侵权行为所支付的合理费用；

3.4.3承担公司要求的其他责任。

第四条竞业限制条款

4.1竞业限制范围

员工在离职后的竞业限制期间，不得在下列范围内从事与本公司业务相同或相竞争的业务：

4.1.1在本公司的业务领域内；

4.1.2在与本公司有业务竞争关系的公司中；

4.1.3在本公司客户或合作伙伴中。

4.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职之日起一年。

4.3竞业限制地域

竞业限制地域为全国范围。

4.4竞业限制补偿

公司应按照下列标准向员工支付竞业限制补偿：

4.4.1员工离职前十二个月的平均工资；

4.4.2每月支付竞业限制补偿金，支付比例为离职前十二个月平均工资的20%。

第五条保密信息的处理

5.1信息收集

5.1.1严格遵守国家相关法律法规；

5.1.2不得利用保密信息进行不正当竞争；

5.1.3不得泄露保密信息。

5.2信息使用

5.2.1限于工作需要；

5.2.2不得泄露给任何第三方；

5.2.3不得利用保密信息进行任何商业活动。

5.3信息存储

员工应将保密信息存储在安全的地方，采取必要的安全措施，防止信息泄露。

5.4信息披露

未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露保密信息。

第六条竞业限制的解除

6.1解除条件

6.1.1公司同意解除；

6.1.2竞业限制期限届满；

6.1.3法律法规规定可