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;目;01;企业发展现状与人才需求;储备干部是企业为了培养未来领导者和接班人而选拔的具有潜力的员工。;;02;;采用多种评估方法,包括自我评价、上级评价、同事评价、客户评价等,全面评估储备干部的综合能力。;选拔与评估结果应用;03;课程体系构建原则及框架;基础知识;;04;;项目参与机会挖掘与分配机制;反思日志撰写;05;;采用多种考核方法相结合,包括笔试、面试、实操演练、360度反馈等,以全面评估储备干部的知识、技能、态度、潜力等方面。;跟踪评估;06;通过专业测试了解个人在职业兴趣方面的倾向,以便更好地选择职业发展方向。;企业内部晋升通道了解引导;行业发展趋势分析;THANKS
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