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二零二四年度企业员工试用期权益保障及解除劳动合同协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2术语解释

2.试用期规定

2.1试用期限

2.2试用期工资及福利

2.3试用期考核标准

3.试用期权益保障

3.1工作时间及加班规定

3.2休息及休假制度

3.3安全生产与劳动保护

4.合同解除条件

4.1试用期解除合同条件

4.2正式员工解除合同条件

4.3特殊情况下的合同解除

5.解除劳动合同的程序

5.1提前通知义务

5.2解除劳动合同的书面形式

5.3解除合同的经济补偿

6.隐私与保密

6.1个人信息保护

6.2保密义务

7.违约责任

7.1试用期违约责任

7.2正式员工违约责任

8.劳动争议解决

8.1内部调解程序

8.2劳动仲裁

8.3司法诉讼

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：试用期考核标准

10.2附件二：劳动合同解除经济补偿计算方法

11.合同变更与解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除程序

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1本合同中，“试用期”是指员工入职后，双方根据本合同约定进行考察的期限。

1.1.2“正式员工”是指通过试用期考核，双方正式建立劳动合同关系的员工。

1.1.3“解除劳动合同”是指因合同约定或法定事由，终止劳动合同关系的行为。

1.2术语解释

1.2.1“工作时间”是指员工在单位规定的工作场所，按照规定的时间完成工作任务的时间。

1.2.2“加班”是指员工在法定工作时间之外，经单位安排或同意，延长工作时间的工作。

2.试用期规定

2.1试用期限

2.1.1试用期最长不得超过六个月。

2.1.2试用期的起止日期由双方在合同中明确约定。

2.2试用期工资及福利

2.2.1试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.2.2试用期内的员工享有与正式员工相同的福利待遇。

2.3试用期考核标准

2.3.1试用期考核标准包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。

2.3.2试用期考核结果作为是否转为正式员工的依据。

3.试用期权益保障

3.1工作时间及加班规定

3.1.1员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

3.1.2加班时间不得超过每日一小时，每月累计不超过三十六小时。

3.2休息及休假制度

3.2.1员工享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

3.2.2员工因工作需要，经单位同意，可调整休息日及年休假。

3.3安全生产与劳动保护

3.3.1单位应当为员工提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护措施。

3.3.2员工有权对单位的生产安全和劳动条件提出意见和建议。

4.合同解除条件

4.1试用期解除合同条件

4.1.1员工在试用期内出现严重违反单位规章制度、重大失职等情形，单位可以解除劳动合同。

4.1.2员工在试用期内因自身原因不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。

4.2正式员工解除合同条件

4.2.1员工因个人原因提出解除劳动合同的，需提前三十日书面通知单位。

4.2.2单位因员工严重违反劳动合同、严重失职等情形，可以解除劳动合同。

4.3特殊情况下的合同解除

4.3.1因不可抗力导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同。

4.3.2因单位合并、分立、迁移等原因导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同。

5.解除劳动合同的程序

5.1提前通知义务

5.1.1单位需提前三十日书面通知员工解除劳动合同。

5.1.2员工需提前三十日书面通知单位解除劳动合同。

5.2解除劳动合同的书面形式

5.2.1解除劳动合同应以书面形式进行。

5.2.2双方应妥善保管解除劳动合同的书面文件。

5.3解除合同的经济补偿

5.3.1单位需按照国家规定支付员工解除劳动合同的经济补偿。

5.3.2员工需按照国家规定退还单位为其支付的培训费用等。

6.隐私与保密

6.1个人信息保护

6.1.1单位对员工个人信息负有保密义务，未经员工同意，不得向他人泄露。

6.1.2员工有权要求单位对其个人信息进行更正或删除。

6.2保密义务

6.2.1员工在单位工作期间，对单位的技术、经营等商业秘密负有保密义务。

6.2.2员工离职后，仍需履行保密义务，不得泄露或利用原单位的商业秘密。

8.