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二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本2
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方地址及联系方式
1.3双方法定代表人或授权代表
2.职位名称及职责
2.1职位名称
2.2职位职责范围
2.3职位权限
3.考核聘用条件
3.1考核聘用资格
3.2考核聘用程序
3.3考核聘用期限
4.薪酬福利
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3其他福利待遇
4.4薪酬调整机制
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息休假规定
5.3特殊情况下的工作时间及休息休假
6.考核内容及标准
6.1考核项目
6.2考核标准
6.3考核方式
6.4考核结果的应用
7.培训与发展
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3培训考核
7.4发展规划
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除或终止的程序
8.4解除或终止后的处理
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
11.3合同解除或终止后合同的效力
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2知识产权归属
12.3合同附件
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管
14.合同签署日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：[宾馆名称]
乙方：[总经理姓名]
1.2双方地址及联系方式
甲方地址：[宾馆地址]
联系电话：[宾馆联系电话]
乙方地址：[乙方居住地址]
联系电话：[乙方联系电话]
1.3双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
授权代表：[甲方授权代表姓名]
乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
授权代表：[乙方授权代表姓名]
第二条职位名称及职责
2.1职位名称
总经理
2.2职位职责范围
（1）负责宾馆的全面管理工作；
（2）制定宾馆发展战略和年度经营计划；
（3）组织领导宾馆各部门工作；
（4）负责宾馆的财务管理和成本控制；
（5）负责宾馆的人事管理和员工培训；
（6）负责宾馆的客源拓展和客户关系维护；
（7）负责宾馆的安全生产和消防安全；
2.3职位权限
（1）对宾馆内部人事、财务、经营等事项拥有决策权；
（2）对宾馆内部各部门的工作进行监督和指导；
（3）对外代表宾馆进行商务洽谈和签订合同；
（4）根据宾馆发展需要，提出招聘、培训、晋升等人事建议。
第三条考核聘用条件
3.1考核聘用资格
（4）熟悉宾馆行业运作，了解相关法律法规。
3.2考核聘用程序
（1）甲方根据乙方应聘材料进行初步筛选；
（2）甲方组织面试，对乙方进行全面考核；
（3）甲方对考核合格者发出聘用通知；
（4）乙方在接到聘用通知后，应在规定时间内与甲方签订本合同。
3.3考核聘用期限
本合同期限为3年，自双方签订之日起生效。
第四条薪酬福利
4.1基本工资
乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。
4.2绩效奖金
乙方每年可根据宾馆年度经营业绩获得一定比例的绩效奖金。
4.3其他福利待遇
（1）五险一金；
（2）带薪年假；
（3）节假日福利；
（4）其他公司规定的福利。
第五条工作时间及休息休假
5.1工作时间安排
乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
5.2休息休假规定
乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3特殊情况下的工作时间及休息休假
遇有特殊情况，乙方的工作时间及休息休假由甲方另行安排。
第六条考核内容及标准
6.1考核项目
（1）工作态度；
（2）工作效率；
（3）工作质量；
（4）团队协作；
（5）创新能力；
（6）业务知识；
（7）业绩完成情况。
6.2考核标准
考核标准以宾馆年度经营计划和部门工作目标为依据，具体标准由甲方制定。
6.3考核方式
考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。
6.4考核结果的应用
考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
第七条培训与发展
7.1培训内容
乙方需参加宾馆组织的各类培训，包括但不限于管理能力培训、业务知识培训、技能提升培训等。
7.2培训方式
培训方式包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
7.3培训考核
培训结束后，乙方需参加考核，考核合格者方可获得相应证书或学分。
7.4发展规划
甲方将根据乙方的工作表现和培训情况，为乙方制定个人发展规划。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）乙方严重违反本合
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