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二零二四年宗教场所门卫宗教活动聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（宗教场所名称）

1.2乙方（门卫人员姓名）

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1乙方工作职责

3.2甲方提供的工作条件

4.工作时间与班次

4.1工作时间

4.2班次安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

7.考勤与休假

7.1考勤制度

7.2休假规定

8.违约责任

8.1乙方违约责任

8.2甲方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1甲方提供的宗教场所平面图

11.2乙方身份证复印件

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（宗教场所名称）：北京市寺

1.2乙方（门卫人员姓名）：

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容

3.1乙方工作职责：

3.1.1负责宗教场所的日常安全管理，确保场所安全有序；

3.1.2接待来访人员，维护场所秩序；

3.1.3监控场所周边环境，发现异常情况及时报告；

3.1.4负责场所的消防、防盗等安全设施设备的巡查和维护；

3.1.5协助宗教活动组织工作。

4.工作时间与班次

4.1工作时间：每日8小时，每周工作6天，休息1天；

4.2班次安排：实行轮班制，具体班次由甲方根据实际情况安排。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币4000元；

5.2奖金及补贴：根据工作表现和场所实际情况，年终给予一定比例的奖金；

5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资。

6.社会保险与福利

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；

6.3其他福利待遇：提供工作服、工作帽等防护用品，以及节日慰问等。

7.考勤与休假

7.1考勤制度：乙方需严格遵守甲方制定的考勤制度，如有迟到、早退等情况，按照甲方规定进行处理；

7.2休假规定：

7.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假待遇；

7.2.2乙方因工作需要加班，甲方应按国家规定支付加班费；

7.2.3乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。

8.违约责任

8.1乙方违约责任：

8.1.1如乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；

8.1.2乙方如有违反甲方规定的行为，如打架斗殴、泄露场所机密等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

8.2甲方违约责任：

8.2.1如甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金；

8.2.2如甲方因自身原因导致乙方无法正常工作，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

9.1.2甲方因宗教场所关闭或其他不可抗力因素导致合同无法履行，甲方有权解除合同；

9.1.3乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限届满，合同自然终止；

9.2.2甲方与乙方协商一致，决定终止合同；

9.2.3合同解除后，合同终止。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；

10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

11.合同附件

11.1甲方提供的宗教场所平面图：见附件一；

11.2乙方身份证复印件：见附件二。

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件：

12.1.1双方签字盖章后，合同自生效；

12.1.2合同自甲方支付首月工资之日起正式生效。

12.2合同修改程序：

12.2.1合同的任何修改需经双方协商一致；

12.2.2修改内容应以书面形式记录，并由双方签字盖章。

13.其他约定事