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2024版餐饮业员工劳动合同范本（含加班工资）
本合同目录一览
1.合同签订依据与法律适用
1.1合同签订的法律依据
1.2适用法律的说明
2.当事人信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3加班工资计算方法
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3最低工资标准
5.4工资支付方式
5.5工资调整
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
6.3住房公积金
7.劳动合同期限
7.1合同期限
7.2合同续订
7.3合同解除条件
8.劳动合同解除与终止
8.1解除劳动合同的情形
8.2终止劳动合同的情形
8.3解除或终止合同的经济补偿
9.保密与竞业限制
9.1保密义务
9.2竞业限制
9.3竞业限制的补偿
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议处理机构
10.3争议处理程序
11.违约责任
11.1用人单位违约责任
11.2员工违约责任
12.合同生效、变更与解除
12.1合同生效
12.2合同变更
12.3合同解除
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
13.2合同附件
14.合同签订与生效日期
14.1合同签订日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与法律适用
1.1合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法签订。
1.2适用法律的说明
本合同在履行过程中，如涉及法律适用问题，应以中华人民共和国现行有效法律、法规和政策为准。
2.当事人信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：________________
住所地：________________
法定代表人：________________
营业执照号：________________
2.2员工基本信息
员工姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
员工工作岗位：________________
3.2工作内容
员工工作内容：________________
3.3工作地点
工作地点：________________
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2休息休假
员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日。
4.3加班工资计算方法
加班工资按照国家规定和用人单位的规章制度执行，具体计算方法如下：
（1）加班工资基数：以员工月工资标准为基数；
（2）加班工资计算：按照国家规定和用人单位的规章制度计算加班工资；
（3）加班工资支付：按月支付。
5.劳动报酬
5.1基本工资
员工基本工资为人民币________________元/月。
5.2奖金与津贴
员工奖金与津贴按照国家规定和用人单位的规章制度执行。
5.3最低工资标准
员工工资不低于国家规定的最低工资标准。
5.4工资支付方式
员工工资按月支付，支付日为每月的________________日。
5.5工资调整
员工工资调整按照国家规定和用人单位的规章制度执行。
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳
用人单位依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
员工福利待遇按照国家规定和用人单位的规章制度执行。
6.3住房公积金
用人单位依法为员工缴纳住房公积金。
7.劳动合同期限
7.1合同期限
本合同期限为________________年，自________________年________________日起至________________年________________日止。
7.2合同续订
本合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
7.3合同解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，下列情况下，用人单位或员工可以解除劳动合同：
（1）员工违反合同规定，经教育无效，用人单位可以解除劳动合同；
（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）用人单位因生产经营需要，经与工会和员工代表协商一致，可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同；
（4）法律、法规规定的其他情形。
8.劳动合同解除与
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