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二零二四年度交通行业劳务派遣管理规范范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同背景

1.3合同目的

2.劳务派遣人员范围及职责

2.1劳务派遣人员界定

2.2劳务派遣人员职责

2.3劳务派遣人员资格要求

3.劳务派遣合同期限及服务内容

3.1合同期限

3.2服务内容

3.3服务区域

4.劳务派遣人员待遇

4.1薪酬标准

4.2工作时间与休息

4.3社会保险及公积金

4.4休假制度

5.劳务派遣人员管理

5.1考勤管理

5.2培训与晋升

5.3奖励与处罚

6.劳务派遣费用及支付方式

6.1费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用结算时间

7.合同变更及解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：劳务派遣人员职责说明书

14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细

14.4附件四：合同变更及解除通知函

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣方：甲方，全称（甲方名称），住所地（甲方住所），法定代表人（甲方法定代表人姓名），联系电话（甲方联系电话）。

1.1.2接收方：乙方，全称（乙方名称），住所地（乙方住所），法定代表人（乙方法定代表人姓名），联系电话（乙方联系电话）。

1.2合同背景

1.2.1甲方根据业务发展需要，决定向乙方派遣一定数量的劳务人员。

1.2.2乙方同意接收甲方派遣的劳务人员，并负责对其管理和使用。

1.3合同目的

1.3.1明确双方的权利和义务，保障劳务人员的合法权益。

1.3.2提高劳务派遣工作效率，确保甲方业务顺利开展。

2.劳务派遣人员范围及职责

2.1劳务派遣人员界定

2.1.1本合同所称劳务派遣人员是指由甲方派遣至乙方工作，与乙方建立劳动关系，但不属于乙方正式员工的人员。

2.2劳务派遣人员职责

2.2.1劳务派遣人员应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方业务规定。

2.2.2劳务派遣人员应按照岗位要求，完成甲方分配的工作任务。

2.3劳务派遣人员资格要求

2.3.1劳务派遣人员应具备相应的专业技能和资质证书。

2.3.2劳务派遣人员应身体健康，能够胜任岗位工作。

3.劳务派遣合同期限及服务内容

3.1合同期限

3.1.1本合同期限自（开始日期）起至（结束日期）止，共计（合同期限，如：一年）。

3.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

3.2服务内容

3.2.1劳务派遣人员按照甲方要求，在乙方指定的岗位上提供劳务服务。

3.2.2服务内容包括但不限于：生产、操作、维护、管理等。

3.3服务区域

3.3.1劳务派遣人员的服务区域为乙方业务范围内。

4.劳务派遣人员待遇

4.1薪酬标准

4.1.1劳务派遣人员的薪酬按照（薪酬标准，如：月工资）计算，具体数额根据岗位及工作表现确定。

4.1.2薪酬支付时间为每月（支付日期，如：15日）。

4.2工作时间与休息

4.2.1劳务派遣人员实行标准工作时间，每日工作（工作时间，如：8小时），每周工作（工作时间，如：40小时）。

4.2.2乙方应保证劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

4.3社会保险及公积金

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