2024版餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本.docxVIP

2024版餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的基本原则

2.合同主体及基本约定

2.1餐饮企业名称及地址

2.2员工姓名及基本信息

2.3合同期限

3.离职条件与程序

3.1离职条件

3.2离职程序

3.3离职通知

4.离职经济补偿

4.1经济补偿标准

4.2经济补偿支付方式

4.3经济补偿争议处理

5.竞业限制条款

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3保密信息泄露处理

7.违约责任

7.1违约情形及处理

7.2违约赔偿

7.3违约争议处理

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除通知

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：离职证明

11.2附件二：竞业限制协议

11.3附件三：保密协议

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除通知

14.其他约定

14.1合同履行

14.2合同解释

14.3合同补充

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的基本原则

本合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立。

2.合同主体及基本约定

2.1餐饮企业名称及地址

餐饮企业名称：______餐饮管理有限公司

餐饮企业地址：______省______市______区______路______号

2.2员工姓名及基本信息

员工姓名：______

性别：______

出生日期：______

身份证号码：______

2.3合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.离职条件与程序

3.1离职条件

员工因下列原因之一提出离职，视为符合离职条件：

（1）员工本人提出辞职；

（2）员工因企业原因被辞退；

（3）员工因企业原因被解除劳动合同；

（4）员工因企业原因被迫离职；

（5）其他符合法律法规规定的离职情形。

3.2离职程序

（1）提交离职申请书；

（2）交接工作；

（3）办理离职手续；

（4）领取离职证明。

4.离职经济补偿

4.1经济补偿标准

（1）员工在本单位连续工作满一年不满五年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；

（2）员工在本单位连续工作满五年不满十年的，支付相当于二个月工资的经济补偿；

（3）员工在本单位连续工作满十年的，支付相当于三个月工资的经济补偿。

4.2经济补偿支付方式

经济补偿以现金形式支付，在员工离职手续办理完毕后支付。

4.3经济补偿争议处理

员工对经济补偿有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.竞业限制条款

5.1竞业限制的范围

员工离职后，在______行业内，不得直接或间接参与与本单位具有竞争关系的经营活动。

5.2竞业限制期限

竞业限制期限自离职之日起______年内。

5.3竞业限制补偿

（1）每月支付相当于离职前______个月工资的竞业限制补偿；

（2）竞业限制补偿以现金形式支付。

6.保密条款

6.1保密信息范围

（1）餐饮企业的商业秘密；

（2）客户信息；

（3）技术秘密；

（4）经营策略；

（5）其他应当保密的信息。

6.2保密义务

员工对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经餐饮企业书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.3保密信息泄露处理

（1）赔偿餐饮企业因此遭受的损失；

（2）承担相应的法律责任。

7.违约责任

7.1违约情形及处理

（1）员工违反本合同约定的保密义务，泄露保密信息的，按照第六条第三款的规定处理；

（2）员工违反本合同约定的竞业限制义务，参与竞争性经营活动的，按照第五条第三款的规定处理；

（3）员工违反本合同约定的离职经济补偿支付义务，未按期支付经济补偿的，按日支付相当于经济补偿总额万分之五的违约金；

（4）餐饮企业违反本合同约定的保密义务，泄露保密信息的，按日支付相当于保密信息价值万分之五的违约金；

（5）餐饮企业违反本合同约定的竞业限制补偿支付义务，未按期支付竞业限制补偿的，按日支付相当于竞业限制补偿总额万分之五的违约金。

7.2违约赔偿

员工