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办公室人员考核细则

一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。

二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资

的依据。

三、考核满分为____分，由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本

部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期

抽查相结合的办法进行。

四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开

考核结果。

五、月考核按考核得分每____分相当于____元兑现当月考绩工资，每一季度

月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《____结构工资制方案》执行)。

六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。

办公室人员考核细则（二）

为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，

增强责任感和使命感，圆满完成办公室____年各项工作任务，特制定如下考核细

则。

一、考核范围

办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工

作人员。

二、考核内容

对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打

分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分

别是：

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1、办公室主任岗

考核内容及分值扣分标准及分值自查

得分考核

评分实际

得分

组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。

(____分)失误一次扣____分

负责督办县局组决定的重大事项。

(____分)失误一次扣____分

协助分管领导协调好各部室之间工作。

(____分)失误一次扣____分

协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。

(____分)失误一次扣____分

协助搞好物业管理创收工作。

(____分)失误一次扣____分

协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。

(____分)失误一次扣____分

负责对办公室考核管理和小车调度工作。

(____分)失误一次扣____分

组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。

(____分)失误一次扣____分

2、人事劳资档案岗

考核内容及分值扣分标准及分值自查

得分考核

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评分实际

得分

做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。

(____分)失误一次扣____分

协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。

(____分)失误一次扣____分

做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。

(____分)失误一次扣____分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐

步实现档案管理的规范化和标准化。

(____分)失误一次扣____分

认真及时做好各类报表填写和报送工作。

(____分)失误一次扣____分

及时做好县局公有物品登记管理工作。

(____分)失误一次扣____分

做好县局接待服务和会议服务工作。

(____分)失误一次扣____分

完成领导交办的其他临时性工作。

(____分)失误一次扣____分

3、内勤岗

考核内容及分值扣分标准及分值自查

得分考核

评分实际

得分

做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。

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(____分)失误一次扣____分协助督办县局阶段性工作，直至按要求完成。

(____分)失误一次扣____分

负责县局社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督

查管理工作。

(____分)失误一次扣____分

做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。

(____分)失误一次扣____分

负责局长办公室接待室卫生保洁工作。

(____分)失误一次扣____分

负责一部分文秘材料写作、印发工作。