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二零二四年便利店员工劳动合同续签流程规范

本合同目录一览

1.合同续签的基本原则与条件

1.1合同续签的合法性

1.2合同续签的必要性

1.3合同续签的条件

2.合同续签的流程与时间安排

2.1提前通知

2.2员工申请

2.3公司审核

2.4双方协商

2.5签订续签合同

2.6合同备案

3.合同续签的具体内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工作地点

3.5工资待遇

3.6社会保险与福利

3.7带薪年假

3.8休息休假

4.合同续签中的变更与调整

4.1变更的条件

4.2变更的程序

4.3变更的内容

5.合同续签期间的权益保障

5.1员工权益

5.2公司责任

5.3争议解决

6.合同续签期间的保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同续签期间的竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3违约责任

8.合同续签期间的离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职补偿

8.4终止合同的条件

8.5终止合同的程序

9.合同续签期间的违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约处理

10.合同续签期间的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同续签的附件与补充

11.1附件

11.2补充协议

12.合同续签的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同续签的修改与补充

13.1修改条件

13.2修改程序

13.3补充内容

14.合同续签的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本原则与条件

1.1合同续签的合法性

本合同续签必须遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。

1.2合同续签的必要性

员工在本合同约定的期限内表现良好，符合公司续签条件，双方均有续签意愿。

1.3合同续签的条件

（1）员工在本合同期内无违纪行为；

（2）员工具备完成工作所需的专业技能和身体条件；

（3）公司业务发展需要，岗位需求存在。

2.合同续签的流程与时间安排

2.1提前通知

公司应提前30日以书面形式通知员工，告知其合同续签的相关事宜。

2.2员工申请

员工应在接到续签通知后5日内，向公司提出书面续签申请。

2.3公司审核

公司应在收到员工续签申请后10日内，对员工的申请进行审核。

2.4双方协商

审核通过后，双方应在15日内进行协商，确定续签合同的具体内容。

2.5签订续签合同

协商一致后，双方应在3日内签订续签合同。

2.6合同备案

续签合同签订后，双方应在7日内向相关部门备案。

3.合同续签的具体内容

3.1工作岗位

续签合同应明确员工的岗位、工作内容。

3.2工作内容

续签合同应详细列明员工的工作职责和任务。

3.3工作时间

续签合同应明确员工的工作时间，包括工作日、休息日、加班等。

3.4工作地点

续签合同应明确员工的工作地点。

3.5工资待遇

续签合同应明确员工的工资构成、发放时间等。

3.6社会保险与福利

续签合同应明确员工的社会保险和福利待遇。

3.7带薪年假

续签合同应明确员工的带薪年假天数。

3.8休息休假

续签合同应明确员工的休息休假制度。

4.合同续签中的变更与调整

4.1变更的条件

（1）国家法律法规、政策调整；

（2）公司业务发展需要；

（3）员工个人原因。

4.2变更的程序

（1）提出变更申请；

（2）双方协商；

（3）签订变更协议。

4.3变更的内容

变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。

5.合同续签期间的权益保障

5.1员工权益

（1）享有国家规定的各项权益；

（2）享有公司提供的各项福利；

（3）享有依法参加社会保险和享受相关待遇。

5.2公司责任

（1）保障员工的合法权益；

（2）提供必要的工作条件；

（3）依法履行合同义务。

5.3争议解决

（1）协商解决；

（2）申请劳动争议仲裁；

（3）提起诉讼。

6.合同续签期间的保密条款

6.1保密内容

（1）公司商业秘密；

（2）客户信息；

（3）技术资料。

6.2保密期限

保密期限自合同签订之日起，至合同终止或保密内容公开之日止。

6.3违约责任

（1）泄露保密内容，承担违约责任；

（2）给公司造成损失的，依法承担赔偿责任。

8.合同续签期间的离职与终止

8.1离职条件

（1）员工提出书面离职申请；

（2）员工符合国家法定退休年龄；

（3）因公司原因导致合同解除。

8.2离职程序

（1）员工提前30日向公司提交书面离职申请；

（2）公司收到离职申请后，进行离职手续办理；

（3）离职手续包括但不