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二零二四年度“师带徒”人才培养与技能传承协议

本合同目录一览

1.1师徒关系确立与变更

1.2师徒双方权利与义务

1.3师徒培训计划与内容

1.4师徒考核与评价

1.5师徒技能传承与提升

1.6师徒工作协调与沟通

1.7师徒培训经费与支持

1.8师徒培训成果与应用

1.9师徒培训期限与续约

1.10师徒培训保密与知识产权

1.11师徒培训违约责任与处理

1.12师徒培训争议解决机制

1.13师徒培训协议终止与解除

1.14本协议生效、修改与解释

第一部分：合同如下：

1.1师徒关系确立与变更

1.1.1师徒双方应本着自愿、平等、互利的原则，在签订本协议前进行充分沟通，达成共识。

1.1.2师徒关系自本协议签订之日起正式确立，有效期为一年。

1.1.3如师徒双方同意，可提前终止或延长本协议约定的期限，并签订补充协议。

1.2师徒双方权利与义务

（1）向徒弟传授专业技能、经验及职业道德；

（2）关心徒弟成长，提供必要的指导与帮助；

（3）确保徒弟在工作过程中的人身安全；

（4）不得泄露徒弟的商业秘密和个人隐私。

（1）尊重师傅，虚心学习，努力提高自身技能；

（2）遵守单位规章制度，认真完成工作任务；

（3）保守商业秘密，不得泄露公司机密；

（4）主动与师傅沟通交流，共同完成培训任务。

1.3师徒培训计划与内容

1.3.1师徒双方应根据徒弟的实际情况，共同制定详细的培训计划，包括培训时间、内容、目标和考核方式。

1.3.2培训内容应涵盖徒弟所在岗位所需的专业知识、技能、操作规范等。

1.4师徒考核与评价

1.4.1师徒双方应定期对徒弟的培训成果进行考核，考核方式包括理论知识、实践操作、工作表现等。

1.4.2考核结果作为徒弟晋升、转正、奖励或处罚的依据。

1.5师徒技能传承与提升

1.5.1师傅应将自身丰富的经验和技能传授给徒弟，确保技能传承的连续性和有效性。

1.5.2徒弟应在师傅的指导下，积极参与各类技能培训、竞赛等活动，提升自身技能水平。

1.6师徒工作协调与沟通

1.6.2师徒双方应定期召开座谈会，交流心得体会，共同探讨提高培训质量的方法。

1.7师徒培训经费与支持

1.7.1单位应为本协议约定的培训活动提供必要的经费支持。

1.7.2师徒双方应根据培训需求，合理使用培训经费。

1.8师徒培训成果与应用

1.8.1师徒双方应将培训成果应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

1.8.2师徒双方应积极推广优秀经验，为单位的可持续发展贡献力量。

1.9师徒培训期限与续约

1.9.1本协议有效期为一年，期满后可根据实际情况进行续约。

1.9.2续约前，师徒双方应就培训内容、期限、目标等进行协商，达成一致意见。

1.10师徒培训保密与知识产权

1.10.1师徒双方应遵守国家有关保密法律法规，对培训过程中的商业秘密、技术秘密等予以保密。

1.10.2师徒双方共同创作的作品，其著作权归双方共同所有。

1.11师徒培训违约责任与处理

1.11.1师徒任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

1.11.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

1.12师徒培训争议解决机制

1.12.1师徒双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

1.12.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.13师徒培训协议终止与解除

（1）师徒任何一方因故无法继续履行本协议；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）双方协商一致，终止或解除本协议。

1.14本协议生效、修改与解释

1.14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.14.2本协议的修改与解释权归师徒双方共同所有。

2.1师徒培训期限与续约

2.1.1师徒培训期限为一年，自本协议生效之日起计算。

2.1.2在培训期限届满前，如双方均认为有必要继续进行培训，且徒弟的岗位需求不变，可以提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。

2.2师徒培训保密与知识产权

2.2.1师徒双方在本协议履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私，应严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

2.2.2师徒双方共同研发的技术成果、作品等，其知识产权归双方共有，具体使用和收益分配由双方另行协商确定。

2.3师徒培训违约责任与处理

2.3.1师傅未能按照协议约定履行培训义务，导致徒弟未能达到培训目标的，师傅应承担相应的违约责任，包括但不限于重新培训或赔偿徒弟因此遭受的损失。

2.3.2徒弟未能按照协议约定履行学习义务，影响师傅正常工作或培训效果的，徒弟应承担相应的违约责任。

2.4师徒培训争议解决机制

2.4.1师徒双方应本着平等互利的原则，通过友好协商解