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航空公司员工福利与激励机制考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是航空公司员工福利的体现？（）

A.带薪年假

B.定期体检

C.股票期权

D.加班费

2.在航空公司激励机制中，以下哪项属于内在激励？（）

A.提供高额奖金

B.职业晋升机会

C.培训和学习机会

D.员工旅游

3.以下哪个选项不是航空公司绩效评估的主要指标？（）

A.安全飞行小时

B.客户满意度

C.航班准点率

D.员工体重

4.在航空公司员工福利中，以下哪项有利于提高员工的工作积极性？（）

A.优惠机票

B.健身房会员卡

C.员工关怀计划

D.带薪病假

5.以下哪个选项不属于航空公司激励机制的目的？（）

A.提高员工工作积极性

B.降低员工流失率

C.增加企业成本

D.提高企业绩效

6.以下哪项不是航空公司员工培训与发展的内容？（）

A.专业技能培训

B.团队建设活动

C.职业生涯规划

D.产品销售技巧

7.在航空公司激励机制中，以下哪项属于外在激励？（）

A.提供良好的工作环境

B.赋予更多责任和权力

C.奖金和提成

D.额外的休假

8.以下哪个选项不是航空公司员工关怀政策的内容？（）

A.员工心理健康辅导

B.员工生日庆祝活动

C.员工子女教育补贴

D.员工购房优惠

9.在航空公司员工福利中，以下哪项有利于提高员工的忠诚度？（）

A.临时调休

B.员工持股计划

C.加班费

D.通讯补贴

10.以下哪个选项不属于航空公司绩效管理体系的内容？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.奖金分配

D.员工离职

11.以下哪项措施有助于航空公司吸引和留住人才？（）

A.提供竞争力的薪酬

B.严格的工作时间

C.缺乏晋升机会

D.差劲的工作环境

12.在航空公司激励机制中，以下哪项措施有助于激发员工潜能？（）

A.限制员工创新

B.定期进行技能培训

C.忽视员工需求

D.降低工作难度

13.以下哪个选项是航空公司员工福利中的弹性福利？（）

A.优惠机票

B.健身房会员卡

C.员工关怀计划

D.自选福利套餐

14.在航空公司绩效评估中，以下哪项因素不是客户满意度的影响因素？（）

A.航班准点率

B.服务质量

C.航班价格

D.员工态度

15.以下哪个选项不属于航空公司员工培训的方式？（）

A.在职培训

B.基地培训

C.岗位轮换

D.员工自学

16.在航空公司激励机制中，以下哪项措施有助于提升团队凝聚力？（）

A.个体激励

B.团队激励

C.竞争激励

D.压力激励

17.以下哪个选项是航空公司员工福利中的法定福利？（）

A.养老保险

B.优惠机票

C.员工旅游

D.健身房会员卡

18.在航空公司绩效管理体系中，以下哪项措施有助于提高绩效管理的公平性？（）

A.制定明确的考核标准

B.主管主观评价

C.绩效结果保密

D.忽视员工反馈

19.以下哪个选项不属于航空公司员工激励策略？（）

A.提供竞争力的薪酬

B.优化工作环境

C.增加工作量

D.提供晋升机会

20.在航空公司员工福利与激励机制中，以下哪项措施有助于提高员工的工作满意度？（）

A.提高工作强度

B.提供培训与发展机会

C.缺乏员工关怀

D.降低薪酬水平

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少

有一项是符合题目要求的）

1.航空公司员工福利包括以下哪些方面？（）

A.休假制度

B.健康关怀

C.薪酬待遇

D.工作环境

2.以下哪些因素会影响航空公司员工的激励机制？（）

A.薪酬水平

B.工作满意度

C.企业文化

D.个人发展

3.有效的激励机制能够为航空公司带来哪些好处？（）

A.提高员工留存率

B.提升工作效率

C.降低运营成本

D.增强企业竞争力

4.航