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二零二四年度出租车司机劳动争议预防与处理合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4住所地

2.合同的签订依据及目的

2.1相关法律法规

2.2预防与处理劳动争议的目的

3.合同的有效期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

4.劳动争议预防措施

4.1建立健全管理制度

4.2加强沟通与协商

4.3培训与教育

5.劳动争议处理程序

5.1内部调解

5.2劳动争议仲裁

5.3劳动争议诉讼

6.约定事项

6.1违约责任

6.2保密条款

6.3争议解决方式

7.合同的变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

8.合同的终止与清算

8.1合同终止条件

8.2清算程序

9.合同的生效与备案

9.1合同生效条件

9.2合同备案

10.合同的附件

10.1相关法律法规

10.2附件一：劳动争议预防措施具体内容

10.3附件二：劳动争议处理程序具体内容

11.合同的签署与生效日期

11.1签署日期

11.2生效日期

12.合同的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止后的处理

14.合同的其他条款

14.1不可抗力条款

14.2合同的修订与补充

14.3合同的解除与终止

14.4合同的附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：出租车公司

乙方：出租车司机

1.2法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

1.4住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

2.合同的签订依据及目的

2.1相关法律法规

本合同签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2.2预防与处理劳动争议的目的

本合同旨在预防劳动争议的发生，对可能出现的劳动争议进行及时处理，保障双方的合法权益。

3.合同的有效期限

3.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.劳动争议预防措施

4.1建立健全管理制度

甲方应建立健全劳动管理制度，包括但不限于工作制度、考勤制度、薪酬制度等。

4.2加强沟通与协商

双方应保持良好沟通，对于工作中出现的问题，应及时协商解决，避免争议发生。

4.3培训与教育

甲方应定期对乙方进行劳动法律法规、职业道德等方面的培训，提高双方的法律意识和职业素养。

5.劳动争议处理程序

5.1内部调解

发生劳动争议后，双方应进行内部调解，甲方设立专门的劳动争议调解机构，负责处理内部劳动争议。

5.2劳动争议仲裁

双方在内部调解无效的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3劳动争议诉讼

双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6.约定事项

6.1违约责任

双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

6.2保密条款

双方对本合同内容及业务秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3争议解决方式

本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律，争议解决方式为仲裁。

8.合同的终止与清算

8.1合同终止条件

8.1.1合同期满，双方无续签意愿；

8.1.2双方协商一致，决定终止合同；

8.1.3一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

8.1.4因不可抗力导致合同无法履行；

8.2清算程序

8.2.1双方应立即停止一切合同项下的权利义务；

8.2.2双方应核对合同项下的债务和债权，编制清算清单；

8.2.3双方应就清算事项达成一致，并共同签署清算协议；

8.2.4双方应根据清算协议，履行各自的权利和义务，完成清算工作。

9.合同的生效与备案

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起对双方具有约束力。

9.2合同备案

本合同签订后，甲方应在合同生效之日起三十日内向当地人力资源和社会保障行政部门备案。

10.合同的附件

10.1相关法律法规

附件一：《中华人民共和国劳动法》

附件二：《中华人民共和国劳动合同法》

10.2附件一：劳动争议预防措施具体内容

10.3附件二：劳动争议处理程序具体内容

11.合同的签署与生效日期

11.1签署日期

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2生效日期

本合同生效日期为双方签署日期。

12.合同的争议解决

12.