2025江苏工业学院非事业编制合同制用工管理暂行规定.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：2025江苏工业学院

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

鉴于甲方为乙方提供非事业编制合同制用工岗位，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方从事甲方提供的岗位工作，具体岗位职责、工作要求和绩效考核标准按照甲方内部相关规定执行。

第二条工作时间

乙方每周工作时间按甲方规定执行，标准工作时间以外的工作，按国家有关规定支付加班费。

第三条劳动报酬

乙方月工资为人民币元，甲方按月支付乙方工资，每月日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第四条社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动保护

甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

第六条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第七条终止和解除合同

1.本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。

2.乙方提前解除本合同的，应提前天向甲方提出书面申请。

3.甲方提前解除本合同的，应依照国家法律法规和甲方内部规定办理。

第八条违约责任

双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：2025江苏工业学院

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项：

1.确保合同编号、甲方和乙方信息填写准确无误。

2.工作内容、工作时间、劳动报酬等条款需明确具体，避免模糊不清。

3.确保甲方为乙方缴纳社会保险，并了解相关险种的缴纳比例和规定。

4.注意合同期限的约定，避免合同到期后产生纠纷。

5.在解除合同和违约责任方面，要明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

6.如有争议，优先通过友好协商解决，协商不成再提起诉讼。

解决办法：

1.针对工作内容和时间等条款的模糊不清，可以通过与甲方沟通，明确具体的工作职责和要求，并在合同中详细描述。

2.针对劳动报酬的疑问，可以咨询当地的劳动保障部门，了解相关的工资支付规定。

3.对于合同期限的约定，可以在合同中明确具体的起止日期，避免产生歧义。

4.在解除合同和违约责任方面，可以咨询法律人士，确保合同条款的合法性和有效性。

5.在发生争议时，尝试与对方进行友好协商，如果协商不成，再寻求法律途径解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。

2.非事业编制合同制用工：是指在事业单位以外的其他单位，按照劳动合同制度招收的员工。

3.社会保险：是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.加班费：是指员工在法定工作时间以外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。

5.违约责任：是指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

6.争议解决：是指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方争议的过程。

应用场合：

1.2025江苏工业学院与非事业编制合同制用工之间签订劳动合同。

2.用于规范甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利义务关系。

3.作为乙方（劳动者）在甲方（用人单位）工作期间的行为准则。

4.作为解决甲方与乙方之间劳动纠纷的依据。

补充条款：

1.乙方在合同期内如遇特殊情况，需请假或调整工作时间的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。

2.乙方在合同期内如需更换住址或联系方式，应及时通知甲方。

3.如乙方因故离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

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