2024年面试的基本形式汇总.doc

面试的组成要素与内容形式

一、面试的组成要素

面试要素，是指组成面试的某些基本的必要原因。面试要素有十个，即面试目标、面试内容、面试措施、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都不可缺乏的，它们的有机组成是面试活动成立的前提条件。在不一样的面试活动中，这些要素的体现形式和作用是不一样的。合理地配备和使用这些要素，是做好面试工作的基础。

1面试目标

面试目标，是指面试想要达成的境地，希望实现的成果。在公务员录用考试中，面试的目标是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

2面试内容

面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多详细的素质指标，施测时，只选择部分重要的和有关的素质指标进行测评。因此，怎样恰本地有针对性地选择与岗位要求亲密有关的素质进行测评，是十分重要的问题。

3面试措施

面试措施，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要原因之一。不一样的面试措施对考生素质测评的侧重点也不一样，在面试时存在一个面试措施的选择问题。常见的面试措施诸多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。

4面试考官

面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质怎样对面试成果有很大影响。面试考官的任务是提出试题，了解考生在面试中的行为体现并进行素质评定。

5面试考生

面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达成被测试的目标。

6面试试题

面试试题，重要指面试考官向考生提出的各种不一样的行为要求。面试措施不一样，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求体现为“随意的话题”；在结构化面谈中，这种要求体现为精心设计的一个个详细的“问题”；在小组讨论面试中，它体现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为详细问题情境中的各种要求。

7面试时间

面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试成果可信度越高。不过，受各种原因影响，面试时间往往比较短。因此，怎样在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。

8面试考场

面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。

9面试信息

面试信息，指面试测评过程中考官所发出的信息。最重要的考官信息，是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所体现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所体现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最重要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。

10面试评定

面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。

二、面试测评的重要内容

在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的重要内容如下：

1仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表白，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3工作实践经验

一般依照查阅应试者的个人简历或求职记录表的成果，作些有关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证明其所具备的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还能够考查应试者的责任感、积极性、思维能力、口头体现能力及遇事的理智情况等。

4口头体现能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或提议顺畅地用语言体现出来。考查的详细内容包括：体现的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。

6反应能力与应变能力

重要看应试者对主考官所提的问题了解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智灵敏、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7人际交往能力

在面试中，通过问询应试者常常参加哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场所所扮演的角色，能够了解应试者的人际交往倾向和