建筑企业劳动保障规章制度范文(二篇).pdf

建筑企业劳动保障规章制度范文

第一章总则

第一条为了保障建筑企业员工的合法权益，促进企业稳定发展，

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章制

度。

第二条本规章制度适用于本企业所有劳动者，包括全职员工、兼

职员工和临时工。

第三条本企业致力于构建和谐、公平、公正的劳动环境，落实各

项劳动保障政策和法律法规，做到人尽其才、公平竞争、公正评价、

公开透明。

第四条企业应当尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的歧视和

不公平待遇。

第二章用工管理

第五条企业按照工作需要合理安排员工用工，不得超过法定工作

时间及加班时间，严禁强制加班。

第六条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，

并按时足额支付工资。

第七条企业应为员工提供必要的工作保障设施和个人防护用品，

并组织必要的培训，确保员工的劳动安全和健康。

第八条企业应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、

工伤保险、失业保险和生育保险，并按时缴纳相关费用。

第三章薪资福利

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第九条企业按照工作内容、岗位等级和员工表现等因素，合理确

定薪资水平，并按照约定的时间发放工资。

第十条企业应当向员工提供合理的福利待遇，包括年度奖金、节

日福利等，并依法缴纳所得税。

第十一条企业应当为员工提供带薪年休假制度，并保障员工的法

定休假权益。

第十二条企业应当建立完善的员工绩效考核制度，根据员工表现

和工作贡献，进行公正评价并给予合理奖励。

第十三条企业应当建立员工权益保障制度，及时处理员工的工

资、福利、休假等问题，并提供咨询和申诉渠道。

第四章劳动纠纷处理

第十四条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，对员工工资、

福利、劳动条件等方面的申诉进行及时调查和处理。

第十五条企业应当尊重员工的合法权益，积极与员工进行协商和

沟通，解决劳动纠纷。

第十六条如发生劳动争议，员工可以向企业提出申诉，并得到书

面回复。

第十七条若无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会

提起劳动争议仲裁申请。

第五章违纪处分

第十八条企业应当建立严格的纪律和工作规范，员工应当严格遵

守。

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第十九条员工有下列行为之一的，应当依法予以纪律处分：违反

工作纪律，严重失职；盗窃、侵占企业财物；违反职业道德、损害企

业声誉等。

第二十条纪律处分可采取警告、记过、记大过、降级、辞退等方

式，根据行为严重程度，选择相应处分。

第六章附则

第二十一条工会作为维护员工权益的组织，有权监督企业的劳动

保障工作，并提供必要的法律援助和帮助。

第二十二条企业应当定期对本规章制度进行评估和修订，及时调

整相关政策和制度以适应法律法规的变化。

第二十三条企业应当通过内部宣传和培训，使员工充分了解本规

章制度，并积极配合执行。

第二十四条本规章制度自发布之日起生效，并通过各种途径向员

工公示。对于违反本规章制度的行为，将依法追究责任。

以上为建筑企业劳动保障规章制度的范本，详细规定了企业的用

工管理、薪资福利、劳动纠纷处理、违纪处分等方面，旨在确保员工

的劳动权益得到充分保障，为企业稳定发展提供良好的劳动环境。企

业可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

建筑企业劳动保障规章制度范文（二）

第一章总则

第____条为规范____省____工程有限公司员工的行为，维护____

省____工程有限公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法

规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

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第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术

人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定

的从其规定。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动